十一加班可获“三薪”“两薪”

　　【深圳商报讯】（记者 徐恬）十一长假已过去，假期里有些劳动者仍坚守工作岗位，员工假期加班如何计算加班工资？根据法律法规，员工10月1日至3日加班，单位应给“三薪”；10月4日至7日加班，应给“两薪”或“补休”；加班工资计算基数不得低于最低工资。也就是说，员工假期7天全程加班，工资至少1251元；企业如未按规定支付，将面临最高5万元罚款。

　　据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，国庆假期为10月1日至7日放假调休，共7天。据了解，国庆假期按法定节假日和休息日的不同，加班工资计算方式不同。其中，国庆的法定节假日是10月1日、2日、3日，共3天，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资；10月4日、5日、6日、7日是休息日，用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。简单地说，10月1日至3日加班一定要按照“三薪”的标准“补钱”，10月4日至7日加班可以“补休”或按照“两薪”的标准“补钱”。

　　加班工资应按照员工本人正常工作时间工资为计算基数，基数不得低于最低工资。目前，我市全日制就业劳动者最低工资标准为1600元／月。按此标准计算，10月1日至3日，劳动者这期间每天加班费最低为221元（1600元÷21.75天×300%），连续3天加班费用为663元（221元×3天）；10月4日至7日，劳动者每天加班费最低为147元（1600元÷21.75天×200%），若连续4天加班，劳动者可得加班费588元（147元×4天）；如果劳动者国庆假期期间连续7天加班，则该劳动者至少应该拿到1251元（663元+588元）加班工资。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

　　假如全日制就业劳动者不是加班一整天，而是加班3小时，每小时的加班工资应该发多少？据了解，全日制就业劳动者小时工资在日工资的基础上再除以8小时，计算基数也不得低于我市最低工资。加班工资计算方法具体为：法定节假日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75天×300％÷8；休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75天×200%÷8。比如一名以最低工资标准为劳动合同约定的正常工作时间工资的全日制劳动者，其加班工资的最低计算基数应按照1600元／月进行折算，可计算出该员工法定节假日、休息日加班工资分别不得低于28元／小时、18元／小时。

　　此外，对于非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。