2012年高管去职同比增逾三成 去职原因扑朔迷离

　　约26.9%的去职人次发生在最近三年IPO的上市公司中。2012年末沪深两市上市公司总数同比仅增长6.6%，上市公司高管去职速度快于上市公司数量增长速度。

　　2012年刚刚结束，根据证券时报网络数据部的统计，去年全年上市公司高管去职（不含换届因素）达到4839人次，同比2011年增长了32.9%。考虑到2012年末沪深两市上市公司总数仅比2011年末增长了6.6%，上市公司高管去职速度快于上市公司数量增长速度。

　　统计显示，2012年因辞职、退休、离职、调任或其他原因去职的上市公司高管一共有4839人次，2011年这一数字为3642人次。而从同比增速来看，2012年高管去职人次同比增长了32.9%，而2011年则同比增长约34%。虽然表面上看增速有所放缓，但考虑到2011年全年沪深两市上市公司数量猛增了约13%，而2012年上市公司数量仅增长6.6%，因此实际上2012年上市公司高管去职数量的增势要强于2011年。

　　在2012年发生的高管去职统计中，发生在2012年完成IPO的上市公司中的有185人次；2011年IPO的上市公司中有552人次；2010年IPO的公司中有567人次。由此可以推算，在2012年去职统计中，有约26.9%的去职人次发生在最近三年IPO的上市公司中。

　　根据历史数据，2011年发生的高管去职中，有248人次是发生在2011年IPO的上市公司中。虽然绝对数量多于2012年，但由于2012年IPO的公司数量少于2011年，因此2011年和2012年发生在上市当年的上市公司高管离职情况总体相差不大，2012年相对2011年并未出现大幅增多的现象。

　　另外，上市公司高管去职背后的原因大多扑朔迷离，辞职公告中的措辞总是“因工作原因”或“因个人原因”辞去某项职务。但实际上，上市公司高管去职的原因并不全是如此简单，其中相对显性的因素包括业绩波动、重大事项或涉及资产重组的人事调整等。其中，2012年以来由于上市公司业绩整体不理想，市场此前将相当比例的高管离职的主因归结为上市公司业绩不佳。

　　而发生在2012年的一个比较有意思的例子是，2012年10月31日，一家电缆类上市公司宣布“因有事项尚在论证并与有关部门进行沟通”停牌两天，同时“财务总监因个人原因，申请辞去财务总监职务”。11月2日，该公司公告称因相关人员“越权”操作套期保值，导致损失数亿元，公司股票当天复牌。