人力资源外包将成趋势

　　本报北京讯 (记者姜业庆)日前在北京举办的 “劳务派遣新规下的用工转型”座谈会上,国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP方面的专家指出,在劳务派遣受限的情况下,HRO(人力资源外包)将成为新的用工模式并成为企业人力资源管理发展的未来趋势。

　　新《劳动合同法》规定,劳务派遣用工最高比例为10%,这让很多企业头疼。数据显示,全国劳务派遣用工数量为3700万人。企业劳务派遣用工在遭遇新规的限制下,面临着前所未有的转型压力。

　　ADP方面相关人士介绍,劳务派遣不与用人单位直接签订劳动合同,而是与第三方派遣机构签订合同,形成了“招人不管人,管人不招人”的特殊劳动关系,这给企业管理员工带来不便。而人力资源外包则不同,虽然员工与用人单位直接签订合同,但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理,这有效地帮助企业降低成本、提高效率。对于将如何劳务派遣用工平稳地转换成服务外包,前述人士介绍,转移流程由企业到ADP。在企业阶段,需要经过内部沟通,签订劳动合同变更三方协议书,即企业、员工和外包公司,然后再与员工签订劳动合同;ADP阶段,开立公司社保账户和公司公积金账户;最后完成员工个人账户转移以及日常月度变更。