劳动者光荣不只是个口号

中共中央总书记习近平在“五一”假日前夕发表的一番讲话，围绕劳动光荣及劳动者权益等展开阐述。他表示，全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。

这番讲话引人思考。在任何一个现代文明社会里，劳动者光荣都是基本的共识。然而，不知从何时起，在中国社会中，这一共识有时候竟需要被鼓励、被呼吁。在一些人眼里，诚实劳动者几乎就是犯傻的表现，就是弱势的象征。在这种不当的观念之外，劳动者的法律环境、安全环境等，也不尽如人意，有时还缺少必要的公平与正义。财富分配的现状，也在一定程度上阻拦着劳动者诚实劳动、用心创造。

劳动者，是一个容易被狭隘理解的名词。提起劳动者，总是更容易想起产业工人、农民，以及服务领域忙忙碌碌的人群。事实上，劳动者的外延很广。除了缺少劳动能力的人，又有谁不是劳动者呢？强调劳动者光荣，其含义覆盖每一个社会阶层。

比如，体力劳动者可能面对的是权益要得到保障的问题，而企业家阶层作为另一种类型的劳动者，作为财富创造和创新的主体，面对的则是如何排除各种有形或无形的羁绊，激发其创业、创新动力的问题。不同的人群，对于“光荣”一词，可能有不同的解读，但不论如何，不同类型的劳动者都很光荣，解决不同类型的问题也都很重要。

一位作家近日对何种条件之下劳动者才感光荣做了一个诠释。在他看来，大体有这么几个方面：劳动者得到和付出相称的报酬；有安全的劳动环境；有前途的发展空间和上升通道；符合工作伦理，让劳动者内心有尊严；病有所医的职业保障；失业无后顾之忧；老有所养的未来。这是一个不错的概括，但也只是从狭义出发，针对部分劳动者的一个解释。劳动者光荣的内涵，应该比上述概括更丰富。

劳动者光荣，当然不能停留于口号层面。在我们看来，未来至少需要看到三个方面的进步：一是在舆论上，要为劳动者权益鼓与呼，要为保障劳动者的尊严鼓与呼；二是法律对劳动者有必要保障，在制度层面破除不当的障碍；三是纠正整个分配体系中国民收入过多向金融资本、向政府税收倾斜的做法，让劳动者合理分享劳动成果。

相比而言，观念认同不是最突出的难题，困难更多体现在具体的问题上。比如，一些劳动者的工作环境缺少必要的保障，安全环境与卫生环境皆暴露出了不少问题；比如，机器化大生产的工作环境给劳动者造成的心理问题亟待疏导，一些劳动者没有光荣感，而是充满虚空感——这一点，从富士康一再出现的工人跳楼事件中，可见一斑。再比如，由于环境和制度的原因，导致企业家群体丧失发展的斗志，不谋求创新驱动发展，而是试图投机取巧，赚快钱、热钱——企业家精神成为稀缺物，企业家的劳动价值无从体现，又何来荣誉感呢？

让劳动者合理分享劳动成果，涉及的其实是分配的正义。唯有合理分享，才能让人真正感受到劳动的价值，才能真正激发劳动者的荣誉感。习近平指出，要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，其意应正在于此。

一个健康的社会，必定尊重劳动、崇尚创造。社会的发展，须在公平环境和制度正义中，推崇劳动与创造。劳动者的尊严与国家的进步息息相关。劳动者光荣不只是一个口号，需要依赖社会的不断改良来确保实现。