党政机关应带头兑现加班费

　　5月1日是国际劳动节，人民日报关注了劳动者权益保护问题，比如，一些早有明确规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱，甚至被“忽略”。报道提到，一位在上海从事行政工作的员工接到通知，单位安排节日值班，并且，按多年惯例没有加班费或补休。去找领导说理，领导的答复是：“值班是员工的义务，和加班是两种完全不同的概念。”

　　我一直认为，一些企事业单位在劳动者权益保护上的种种侵权行为，与党政机关没有做好表率有直接关系。

　　机关有值班制度，而且从领导到一般人员人人有责，但不能因为大家都承担了这个责任，就只当那是纯粹的奉献，或仅给予极少补贴。只要值班期间工作了，就该视为加班，就该由机关兑现加班费或安排补休。在加班问题上，不论是领导还是职工，大家都是劳动者，都该享有劳动法赋予的权利，这是毋庸置疑的。

　　之所以形成值班不算加班的“氛围”，主要原因有二：

　　一是领导们带头不享受，下属们谁还好意思索要加班费？但问题是，你领导不要，不能取代下属也不要，更无权决定值班不算加班。二是机关加班太随意。该加的班还得加，但令人匪夷所思的是，有些机关别说节假日要值班，甚至每天都存在值班、加班。有的机关甚至出现了明规则，只要是主要领导不下班，下属就不能下班；只要是领导来加班，他们就必须跟着加班。

　　我们要说，党政机关应该精简效能，不能将工作人员的加班、值班视为业绩的指标，尤其不能把陪绑式加班、值班当成是正常现象。主要领导应该深知这样的危害。同时，说得不客气一点，机关有些加班或值班越是满勤，越是基层群众的祸害，因为其助长的官僚主义、形式主义和文牍主义，比之不加班不值班还要产生不良影响。