人才潮依然流向大企业

　　2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告显示：

　　2014年春节后求职高峰已持续一月有余，究竟现在的人才最热衷于什么类型的企业也变得日渐清晰，智联招聘最新的2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告显示，总体来看，企业规模越大，供需指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业。这也再次加剧了中小企业招聘的困难程度。

　　智联招聘在线数据显示，2014年春节后，全国人才供需指数（供需指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为45．2，即从全国情况来看，平均一个职位收到45．2份简历。

　　从不同规模企业的供需情况来看，500－999人和1000－9999人规模的大型企业的职位供需指数位居首位，达到52．5和52．2，其次是100－499人规模的中型企业，竞争指数为51．8，再次是20－99人规模的小型企业，竞争指数为45．4。

　　从不同性质企业的供需指数情况来看，外资企业供需指数最高，为60．8，竞争最为激烈，民营企业（45．6）和国企（35．9）的竞争情况相对较弱，供需指数排名靠后。这一现象与近年来外资企业在中国发展缓慢，职位增长有限；而求职者对外资企业的青睐程度仍然高涨，投递积极，从而导致供需指数高居榜首，竞争最为残酷。

　　从各城市供需指数来看，深圳以71．1的供需指数高居榜首，北京紧随其后，供需指数为64．1，苏州以61．1的供需指数位居第三。总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。由此，导致这些地区的人才竞争情势较为激烈。

　　昆明、宁波、福州地区的供需指数较低，位居最后三位。供需指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析，这一现象有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，如宁波、福州，虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势在，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入尚需要更大的努力。

　　在2014年全国竞争最激烈的十个行业中，计算机软件业竞争指数最高，达到77．3，其次是网络游戏行业，竞争指数为67．0，再次是电子技术／半导体／集成电路行业，竞争指数为64．5。总体来看，IT／互联网相关行业占据了竞争最为激烈的行业前列。这反映了虽然IT／互联网行业的迅速发展提供了越来越多的职位，但求职者对IT／互联网行业的热情明显领先于行业自身对职位的需求，从而导致大量的求职者竞争有限的职位，竞争激烈程度抬升。

　　在2014年全国最冷门的十个行业中，智联招聘在线数据显示，保险、中介服务、医疗／护理／美容／保健／卫生服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为14．1、25．1、28．7。尤其是保险行业，竞争指数仅为位居第二位的中介服务行业的一半。中国职场一直以来对保险行业从业者的刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下。中介服务、医疗／护理／美容／保健／卫生服务行业也面临同样的境况。

　　而在2014年十大高薪行业／职业中，专业服务／咨询（财会／法律／人力资源等）行业以10042元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，月薪为8403元，再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。