昆明高新区打造人才特区新高地

■本报记者  李强 
    当前，昆明高新区正朝着国际知名、国内一流的创新型特色园区的目标前行，昆明高新区决策者深刻地意识到，科技、管理等高素质人才储备和集聚是实现这个目标的根本保障。
    于是，昆明高新区的管理层决定建设人才特区，打造人才特区新高地，围绕如何引进人才相继出台了一系列措施。
    今年初，昆明高新区出台了《昆明高新区鼓励高端科技人才进区创新创业实施办法》，对新引进的高端人才给予项目、资金、人才公寓、解决户口、子女就学等方面重点扶持。
    ９月份，昆明高新区正式启动了人才特区建设“三年提升攻坚行动计划”，未来三年每年财政将投３０００万元鼓励区内企业积极引进和培育高层次人才。力争通过５年时间，着力引进一批在国内外享有较高声誉、具有国内外领先水平、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用，对高新区重点产业发展具有重要引领和支撑作用的高端科技人才。
    为引进到最优秀的人才，并不富裕的昆明高新区开出了最优惠的条件，也为即将入驻昆明高新区的各类人才免除了后顾之忧。
    根据《实施办法》，四个方面的人才较为引人注目：
    一是针对“两院”院士创办企业，昆明高新区将给予不少于５００万元的启动资金，３年内免费提供不少于５００平方米的工作场所和不少于２００平方米的住房公寓（或补助）。
    二是国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；国家“千人计划”、“创新人才推进计划”、“长江学者”入选者等创办企业，给予不少于３００万元的启动资金，３年内免费提供不少于３００平方米的工作场所和不少于１８０平方米的住房公寓（或补助）。
    三是鼓励和支持进区企业引进符合本办法规定条件的高层次人才，对正式签订３年以上引进协议的高层次人才（每年在昆工作不少于６个月），给予１００万—３００万元工作经费资助。
    四是鼓励和支持进区企业与符合本办法规定条件的高层次人才开展紧密型创新创业合作，对签署并实施“技术、项目或产品开发合作”的按协议约定支付给人才的报酬，给予企业５０％资助。最多不超过１００万元。
    为确保人才特区建设目标实现，昆明高新区重点实施了４项人才计划：３年内引进高端领军人才９名，其中产生５名中央“千人计划”人选；３年重点引进高层次创新创业人才９０名，培育１５０名；３年内重点引进高级经营管理人才９０名，重点培育２００名；３年内重点引进高技能人才３００名，资助１００名优秀技能人才进行技能培训或研修，通过校企合作培养高技能人才８００名。
    与此同时，在落户、子女入托或就学、配偶就业等后勤保障上，开通“绿色通道”。