SHL中国留任情况严峻

　　日前，CEB旗下的人才衡量领先者SHL在上海召开2013年度LINK大中华大会。在大会期间，SHL推出了《SHL全球测评趋势报告中国特别版》。

　　该报告显示，近80%的HR（人力资源）称留任将变得日益困难，而该比例在其他国家与地区仅为70%。中国留任的情况相较于其他国家而言似乎更为困难。

　　对于上述问题，SHL亚太、中东以及非洲总裁Mike Tims 在会议间期接受了《国际金融报》记者的独家专访。

　　“从留任角度来说，中国环境是非常严峻的，归根到底是人才供求问题。”Mike Tims表示，中国经济增长率在7%-8%之间，相对于全球经济尤其是欧美经济1%-3%的增长而言，中国对人才有非常高的需求，但在供给方面，尤其是某些行业、某些角色的供求关系会出现明显差距。

　　Mike Tims强调，这种供给问题并不等于教育问题，而是新的技能。“对人才的选择有助于这个问题的解决。”

　　Mike Tims认为，通过人才测评工具，他们能够知道这项工作具体会不会和这个人的取向、目标相符，如果两者相符，这个人相对来说肯定会更愿意长时间留在公司。

　　至于员工入职后，如何留住人才就是另一种学问。Mike Tims认为员工评估是一种很好的监测方法。

　　Mike Tims表示，从经济的角度，很多学者预测中国经济在10-15年内会超过美国，因为中国有超过13亿的人口，这也意味着有更多的人才机会以及对于人才服务评估的机会。

　　“中国市场会是SHL的焦点。”Mike Tims表示，SHL这几年在中国的业务量增长超过3倍，这在其他国家是没有的。且中国的人群、语言、文化相对统一，对于整个市场都是有利的，并且可以更有效地展示SHL的方案。