1年1068个会文山会海已成官场通病 网友调侃这是厅局级待遇

记者近日采访时了解到一个真实的故事，沿海一省份某厅局负责人因不堪忍受会议过多，让人统计涉及厅局相关工作全年的开会数量，结果令人震惊：1068个！一年1068个会议，这个厅局的人员每天就要参加近三个会议，结果厅长不够副厅长顶，处长不够副处长顶，怪不得开得会议召集者自己都受不了。颇具讽刺的是，这个厅局还不是所谓的“最重要部门”，否则，估计开会数量还得“涨”。（2月20日新华网）

批评：“会海”浪费时间

新浪河北网友：会上开始是套话，中间是假话，最后是废话。

左左智：官场就是这样，大会小会，说起来一套套，浪费时间，就是不去做啊！

feidong：很多官员就靠开会开展工作，会开完了，也就拉倒了，很多事情并不适合开会解决，也要开会。

绿扬学士：当今官场，“会海”和“文山”一样令人恐怖，不仅消耗宝贵工作时间，而且不能有效解决实际问题。

疑问：都讨论些什么呢？

步量春天：文山会海何时休？

W2051年：邓公早就说会议太多文章太长也是官僚主义，为什么一直得不到执行？

开不开车是个问题：一年除去115个节假日还有250天工作，平均每天要开4次，都讨论些什么呢？

调侃：这是厅局级待遇

leo798：“一天三会”是厅局级待遇。

believers1983：终于知道某些公务员不办实事的原因了，原来是没时间办事，都在开会……

乐妞妞_Pandora：人家的会是用来消磨时间的，咱们的会开完了还得埋头加班干活儿。

墨子的青春：同志们，这个会议的议题是大家学习一下下一个会议的重要精神！

鸿瑞贤达：工作就是开会，管理就是收费，接待就是喝醉，领导说的都对。

共鸣：每次开会都痛苦

当下一尺：我以前的QQ签名就是：擦！又要开会了！

桂人67：会海于我们已是“灾难”，我们根本没有时间思考工作，今生要在文山会海中被淹没！

冯峰泉：我在基层的政府单位上班，“重要讲话（批示）、高度重视、加强领导、认真学习、贯彻落实、强化、夯实……”这类“无头苍蝇”每次开会都在我耳边飞，每次开会都痛苦不已。

分析：文山会海成毒瘤

铁肩担道义：古人早有“虚谈废务，浮文妨要”的见解。什么叫“虚谈废务”？就是终日谈玄弄虚，以致耽误正事。什么叫“浮文妨要”，就是成天做文字游戏，将许多更重要的事情淹没在文山会海之中。

蒙溪守林人：开会是一些官员不愿实干，或者说是逃避工作的最好借口和工具。一项工作下来，他只要开个会布置一下就可以了，至于落实得怎么样，进展如何，有无不妥之处等一概不知道。

天山冰哥：文山会海已经成为阻碍中国进步的一个毒瘤。事实上许多单位领导热衷于在会议中施威弄权，形式主义官僚主义大行其道，这也是腐败作风的显著体现，基层干部和普通百姓只能身受其害。

建议：学习外企用电邮

warfa：学习外企，任何事情，电子邮件搞定，既环保、省事又有效率。

一介草民：各级党委、政府可借改进工作作风之机，使“文山会海”得到有效控制，让各级官员更多地深入基层调查研究，解决发展改革和人民群众最关心、最迫切需要解决的各类民生现实问题，这也是“实干兴邦”的具体体现。

点评：形式主义风气盛行 官员考核机制要改

某种层面而言，出现“一年1068个会”的怪现象，是由于评价和考核干部的机制出了问题。当下的绩效考核方向是对的，但其本身存在两个致命的问题：

其一，上级相关负责人对下级干部考核有举足轻重的话语权，有时甚至可以“一句话否决”，这促使部分下级干部在执政时出现唯上级个人意志马首是瞻的现象，只要哄得个别人高兴了，大搞形式主义也就不在乎了。

其二，绩效考核非常复杂，但虚的东西太多，还存在玩文字游戏和数字游戏的现象。这在很大程度上诱发了一部分下级干部弄虚作假，大搞形式主义的歪风。比如，某些考核方案中提出，“一年要专题研究某项工作多少次”，“要有会议记录”，“要有红头文件”等，而且考核组下来之后，下级还要给考核组备一份，考核组要“带上去”汇报。这等于逼迫下级多开会、多发红头文件。

也就是说，形式主义风气盛行，某种程度而言，在于评价干部的“指挥棒”和“风向标”出了问题，要摈弃“一年1068个会”的形式主义歪风，扭转干部作风，亟待大刀阔斧的改革，使之从表层走向深层、从首长号召走向制度、从“粗放”到精细，否则，风头一过，形式主义歪风又将死灰复燃。·李冰洁·

本专题整理 小正（感谢新浪腾讯网友）