分拆流程会压低工资

跨国企业之所以能避缴巨税，靠的是把企业的营运流程分拆成多个不同的组合，把一些赚钱的工序放在一些税率低的地区进行。这样，企业虽然赚大钱，却不用交太多的税。

有时候，究竟哪个工序赚钱，根本没有客观标准，企业内部可自行分配。欧美名牌子的产品很多都在中国生产，贪中国的工资平，而工人的质素又比其他发展中国家高。他们在中国生产的产品，不会直接在中国卖给消费者。这样会把利润一次过显露出来，要承担较高的税项。他们会以较低的出厂价卖给外地的进口商，经批发商，再卖给零售商，或再运回内地出售。他们可以随意把利润放在其中一项流程上。只要把这个流程留在低税地区进行，企业就可以省很多税。有时，这些流程根本是虚拟的，只需通过互联网在不同的服务器里打个转，就可以像用confirmor买卖楼宇一样mor几转。

按英国的合约法，法庭是不会理会合约的代价交换是否公平合理的，只要交易双方真心愿意，而代价又实质存在，合约就有效。出厂价可以很低，批发商可以转一转手，就把产品以高价卖给零售商。外人没权干预。

用这样的安排，跨国企业不但可以避税，还可以压低工资。他们把不同的工序分给外判公司去做，把利润隐藏在一些少数股东独占的公司里，以至外判公司分得的利润很低，根本没有条件好好报酬工人。工人见外判公司赚不到钱，也不敢向雇主争取好一些的待遇。

跨国企业把工序外判的时候，会利用市场机制，要外判公司之间进行竞争。结果，最善于欺压员工的公司才最有机会中标。这样跨国公司自己就不用做丑人，欺压员工之类的事情就可以由外判商去做。

最近孟加拉国有工厂倒塌，死了很多人，跨国公司还假惺惺派人去视察，说会要求外判商提高安全标准与人道标准，才会再给他们新订单。现实是孟加拉国的厂要用很低的价钱才有机会接到单，以这样低的价钱根本顾不上安全标准。跨国公司眼中只有利润，所谓人道，只是一种姿态罢了。

《am730》也有把派报的工序外判，但我们并没有以最低工资来压外判公司。我们知道，我们每天只提供两小时的工作，但派报员一样要上班、要花时间、要付交通费，所以我们出的工资一定要比最低工资高。我们现在付每小时40元，比时薪30元的最低工资高33%。

我们定这个工资时，主要不是考虑行家的出价，而是考虑自己的能力。如果我们有钱赚，我们为甚么不可以带头付多一些工资？我不怕被行家话我破坏规矩。

《am730》的透明度很高，我们是否有钱赚，我们也会告诉派报员，并会按不同的盈利比例让他们也分享一点成果。如果企业能用这样的心态对待外判工，劳资冲突一定可以减少。