央企领导究竟是个苦差？美差？

一个是民营企业大鳄，一个是共和国的长子，本是业内领头人物，却因不满自己的各自处境，就国进民退互相开炮。日前在亚洲金融论坛上，潘石屹毫不犹豫地选择了愿意换成央企领导人的身份，而一同在杨的中粮集团董事长宁高宁则表示，“我相信没人和我换的，因为在场的民资、港资、台资三位董事长过得都比我好！”

      在民营企业大鳄潘石屹看来，如今民企生存环境太差，大多夹缝中生存。而国进民退意味着低效率和垄断，中国红利被攫取，但是大部分民众并没有享受到这个红利。最重要的是，国企享受的机会建立在攫取人民利益的基础之上。而在宁高宁看来，国企老板不好当，虽说享受了一些政策的红利，但处处要受管制，不如民企自由。更关键的是，央企老总的绝对收入低得多，拿武钢董事长邓崎琳的话说，我们一年把税交完了的工资才40多万，美国GE那些大公司多是几千万美元的，民营企业就更不必说了，央企绝对不可能有这种高的工资。

      笔者开始时想起了钱钟书老先生所言的围城景象——外面的人想进去，里面的人想出去。后来想想，也不尽然。现在如火如荼的公务员热和编制热，我们大抵可以有一个判断，想进去的人可能真想进去，而嘴上想出来的人更多的是想在里面再自由一些。很多网友可能就要发问，在国企当领导究竟是美差？还是苦差使呢？

       首先，央企领导的工资的确不能跟GE高层相比，但是GE比不了央企的更多，前者操的是卖白粉的心，后者操的是卖白菜的心，前者岗位是要靠自己一步一个脚印，努力力奋斗而得，而后者只要领导和组织任命，即使你不行，也必须得行，这工资能一样多吗？再说了，央企领导人的收入又岂止是工资这么一小项呢？其他乱七八糟的隐性和福利性收入还有更多。如果哪位央企领导觉得差使太苦，且收入又太低，大可以自己创业发挥才能啊！

       再者，最近几年国进民退的现象的确正在上演，随着原材料、人工成本、行业竞争、土地成本、融资艰难等因素，使得民营企业的生存环境的确存在环境日趋恶化问题。而国有企业的生存环境则太过优越了，国企当家人太好当了。这不仅包括政治待遇，还包括各种低廉的贷款、垄断执照等经济待遇。于是我们看到，国企在“抓大放小”之后的发展之路一马平川，却还以为自己的车速之所以快是因为车技高呢！试想一下，作为共和国长子的央企领导人在倍受政策呵护的情况下，讲出没人愿当国企领导，这是个苦差事，谁能信？

       最后，民企投资若是失败，董事长可能会跳楼，而央企若是投资出现巨亏，董事长的工资照样发放，实在不行就“平级调动”再重新来过。近期，我们看到大多是央企在勇夺地王桂冠，这种不计成本、不惜代价的疯狂拿地后果十分可怕，而民企拿地就十分谨慎小心，原因是央企既可以从银行获得大量低息贷款，而且万一投资失败出现巨亏，大不了由国家财政承担。这种薪职并不与其业绩挂钩，做好归自己部门，做坏由别人卖单的活儿，能是苦差使吗？

        笔者想起了南北朝的刘宋时期，末代皇帝都哀叹，愿生生世世勿生在帝王之家。可见，即使是皇帝这样的天下第一号美差，也有让人痛恨的原由。我们也很好理解央企领导人所讲的“大有大的难处”。正如，一位港资企业董事长所言，“央企的苦衷在于，领导人生活较为简单，没有民营企业家那样自由，央企业的老总比较受限制”。但这种“苦差”与民营企业家相比真是“太幸福”了。所以央企的领导人应该身在福中，至少要惜福，觉悟高些的要对得起这个福，让央企的竞争力和品牌力步步高升，让国有资产保值增值，而不是凭借垄断力让其他中小企业和民营企业步步惊心。对国企和国企老总的要求更严一些，老百姓就能真正舒适一点。