要留住人才在南沙 仅有人才卡并不够

热焦点评（13-6）：要留住人才在南沙 仅有人才卡并不够

彭澎接受《羊城晚报》采访

 

题外话：南沙高端人才卡正式启用，持卡可享受医疗、教育、交通等方面的便利快捷服务。但在我看来，更重要的是创业投资的机会，以及生产要素整合的平台，包括资金、技术、人才、品牌、专利等各种要素的整合。毕竟挂号不排队且不说公平与否，对海外人士来说没有吸引力。很多其他地方都有子女入学、安家费之类政策。

 

要留住人才在南沙 仅有人才卡并不够

羊城晚报 | 2013-01-09羊城晚报记者 许琛 梁爽

　　昨日，南沙高端人才卡正式启用，持有南沙高端人才卡可享受医疗、教育、交通等方面的便利快捷服务。专家认为，要留住人才，南沙新区必须在创业和投资方面提供更多机会，届时人才将“不请自来”。

　　一张小小的卡片从酝酿到启动，煞费苦心，处处体现了南沙新区求贤若渴的决心。

　　对于“高端人才卡”的吸引作用，广东省体制改革研究会专职副会长兼秘书长周林生非常认可。他说：“其他地方也有人才优惠，但没有南沙这么完整，我觉得挺好。南沙未来需要集聚大量人才，采取特殊的政策措施是很有必要的。”

　　广州市社科院高级研究员彭澎和中山大学港澳珠三角研究中心副主任林江都认为，高端人才卡是吸引人才的“必要但不充分”条件。“高端人才卡有助于吸引高端人才来南沙居住，但这只是有利条件，不是充分条件。”

　　彭澎说：“高端人才是否愿意来南沙，重点要看这里有没有机遇，有没有创业和投资的条件。尤其是有技术的人，看重的是有没有资金配套，各种生产要素在此是否有一个很好的平台。他们绝不是奔着出行方便、小孩入学优惠条件而来的。”

　　“这个政策解决的只是生活、工作的最基本需求，是‘形而下’的、浅层次的政策，连这个都没有的话，人才可能根本不会来。因此，人才卡并非吸引他们的充分条件。”林江说。

　　“中山、江门也为高端人才提供绿色通道，但最重要的不是解决生活问题，而是提供机会。”林江直言：“高端人才有许多好点子，却苦于各种条件无法实现，南沙政府是否能宽容失败，设立一些平台、团队来帮助高端人才做实验，为他们提供机会、找到市场，否则人才集聚到南沙只剩空谈。”

　　林江强调，南沙政府想留住人才，必须凸显南沙新区之“新”，例如设立“前孵化器”，帮助新项目筹资、找投资人、鼓励风险投资，寻求技术支持、申请专利、设计营销方案，甚至协助成立企业，去税务局、工商局登记等，这些优惠政策才能让人才“不请自来”。

　　林江举例说，在《南沙新区建设“粤港澳人才合作示范区”的行动计划》中，经认定的高层次人才可以知识产权、科技成果、研发技能等人力资本作价出资、入股，最高可达企业注册资本的80%，并实行商事登记制度改革。这个政策相比于人才卡更具吸引力，港澳人士甚至外国人才只要有能力、有技术、有专利，都可以来南沙当大股东和创业。

　　疑虑

　　高端人才卡

　　带来不公平？

　　高端人才卡在一定程度上为少数人才提供了“特殊照顾”，优质资源向高端人才倾斜，是否会对其他市民带来不公平呢？

　　彭澎直言，高端人才卡“好看不好用”，不至于产生太大的资源倾斜。他举例说，自己也享受着优先挂号的医疗优惠政策，但自己从来没有使用过这个“特权”。“优先挂号要拿着红本本到一个老年优先的窗口，我不是老年人，也不愿意去那个窗口。”

　　周林生认为，对人才进行特殊照顾是南沙新区起步时期的“应急措施”，是必要的。等未来南沙新区整体建设水平提升，基础设施齐全了，高端人才和普通市民之间的差别不会太大，就不存在公平性的问题。羊城晚报记者 许琛 梁爽

　　同类新闻

　　专业人才服务荔湾

　　最高可获二十万元

　　羊城晚报讯 如果你是专业紧缺人才，那可要注意！昨日，羊城晚报记者了解到，荔湾区将出台《荔湾区紧缺人才优惠服务实施办法（征求意见稿）》，属该区紧缺人才，有望获得最高20万元安家费。

　　据介绍，荔湾区将重点引进公共管理服务事业单位急需的各类管理人才、专业技术人才和高技能人才，引进人才年龄一般应在50岁以内，特别优秀的经区人才协调工作小组研究同意，可适当放宽。

　　根据《办法》规定，区政府将扶持、资助引进的全职紧缺人才，在安家费、薪酬、子女入学多方面，都有一定优惠。管理人才、专业技术人才和高技能人才通过调动到事业单位工作的，可申报一次安家费补贴，标准为10万到20万不等。

　　对在该区企事业单位工作，并签订5年以上服务合同的、技能突出人才和技能重点人才按年度给予薪酬补贴，在服务期内给予技能突出每人每年补贴1万元，技能重点人才每人每年补贴5000元。

　　据了解，该区还将建立在岗紧缺人才定期体检疗养制度，每两年一次。与企事业单位签订五年以上工作合同，具有博士学位和正高职称以上人员，体检疗养费用标准为2000元/人/两年。

　　（李春暐 周荣嘉）