“退而难休”是马云
虽然阿里集团对外宣称，作为阿里巴巴集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今。但是谁都明白，寻找马云的接替者并不容易。这一点马云自己也非常清楚，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。”
关于继任的人选，按照马云辞职信中的言下之意，继任者应该从内部产生，而非空降。其中呼声最高的当属阿里集团首席人力资源官(CHO)兼支付宝CEO彭蕾，彭蕾是创始人之一，历年来领导过多个部门，内部评价协调能力很强且极具亲和力。依马云不按常理出牌的作风，扶植一位女CEO可能性极大。陆兆禧亦被认为可能性很大，“负责过多个部门，对阿里业务较为熟悉。”如果按照马云的意思，“鼓励年轻同事站出来担当”，阿里也有可能采取效仿华为，扩大考察范围，采取“CEO轮岗”制度。
另外一面，马云虽累，却很难从阿里巴巴的江湖中隐退。纠结多时的接班人问题此刻提出，其实未必代表马云和阿里已经做好准备。从组织架构的调整上，此番25个事业部拆分后，各块业务下放到9人分管，包括姜鹏、张勇、吴泳铭等人，多头分管，各自卡位，至少在目前的架构下，CEO承担的会是更多协调之责，没有马云在位时担子那么重。除此之外，马云也并没有彻底淡出阿里，仍然担任董事局主席一职，从根本上仍然把控公司的重大决策与全局。
虽然在最近的几次接受采访中，马云多次提出退隐之意。接受某时尚类媒体专访中，马云提到他体力不如当年，对于互联网的新趋势“思路跟不上了”。他表示，如果他的能力不再匹配阿里，就是对公司的巨大伤害“其实心里面，我已经退了”。但是在熟悉马云的人士看来，支付宝与雅虎事件还未尘埃落定，阿里集团的上市仍未完成的状况下，马云能做到的也只能是退而不休。以马云骨子里渗透的梦想基因，诸多大事未决之前，马云仍然是阿里集团的核心。
谈到马云“卸任”，易凯资本CEO王冉的点评颇耐人寻味，“让媒体猜4个月，让部下比4个月。”如果从阿里集团目前临近上市的种种迹象看，马云的卸任与CEO的人选问题就显得没那么重要了，业务与管理架构的调整最大的可能都在为即将到来的IPO铺路。按照马云一向善变的出招风格，4个月之内，一切皆有可能。
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