经济视点报你可以拒绝全才 但一定要专业

“一技在手，吃喝不愁”是流传已久的老生常谈，也成为职场人士谋生需具备的首要条件。同样的道理，还有一句老话，叫“艺多不压身”。

因为这样的真理，越来越多的大学生在主修自己专业知识以外，开始疯狂地涉猎其他学科，以此提升自己的商业价值。最基本的表现我们在许多求职简历中就可以看到，很多人都热衷于在简历中提到自己拥有多少其他专业方面的等级证书，以此证明自己的知识宽度，却很少有人提及自己主修专业里的知识深度。

这样的人才，看似知识渊博，但大多都是浅尝辄止，在任何一个领域内都无所建树。他们的专业知识，等同于一张废纸，对雇主来说毫无用途。

奇怪的一点是，现实中很多企业家却很喜欢招揽这样的人才。在他们眼里，理想的人才必须既要精通某一特定领域，展现出精准的专业技能；又要具备广博的知识，拥有关注外部、思维清晰、想象力丰富和胆气过人的特点。

这些企业家将这种理想中的人才称为“多面手”，并期待这些人才可以独当一面，甚至是独当几面，最好放在哪个位置上都可以发光发热，仿佛如此才不会辜负发放的薪酬。但实际上，极少有人能够全面展示自己的所有技能，基本上都是在一棵树上吊死，浪费了其他方面的才能，又因最初学艺时分散精力，不得不在早期恶补专业知识，于企业于人才来说都无所裨益。

也有人说，初入职场应该好好修炼专业知识，等到了“五年之痒”或者“七年之痒”等职场天花板期，就要考虑转型问题，进阶管理层。这个时候除了专业知识外，必须学习管理艺术和其他相关知识，拓宽自己的视野。

我并不准备否认这种观点的正确。“人往高处走、水往低处流”，譬如很多工科同仁都不甘心自己一辈子都跟“工程师”这个名字死磕，重复着“见习工程师”、“初级工程师”、“中级工程师”、“高级工程师”等职场生涯。他们希望自己能够走出实验室，走向谈判桌，在名片中印上“经理”、“董事长”等带有权利符号的称谓。因此他们在提升自己的专业技能之余，不断补充其他方面的知识，力求让自己成为多面手。他们的梦想值得鼓励，也正因为许多心怀此种梦想的同仁们，才使各行业中不断涌现出一批优秀的企业家，不停地刷新行业标准，为提升行业技术不间断地注入活力。

但是，并不是所有职场人士都适合管理岗位，在少部分人能够于企业内部实现上升通道之外，其他人仍在原有岗位上不断挣扎。他们或者黯然离职、另谋高就，或者默默无闻、继续劳作，成为企业中的“老黄牛”。

其实，对于那些自己没有多强烈的管理欲望、或者并不具备管理性格的员工来说，进入领导层并不是职场唯一的上升路径。提升自己的专业技能，让自己成为不可替代的专业人士，也不失为一个好方法。虽说复合型人才非常吃香，但专业人才是企业绝对不可或缺的一部分，也是企业赖以发展的关键。而且，与别人都绞尽脑汁求上位、或者抓破脑袋解决问题相比，这种生活会相对幸福很多。

我有一个朋友，博士一毕业就进入一家世界五百强企业做工程师，工作六七年以后，跳槽到国内一家知名私企里任职部门经理，后来又做到副总经理，最后升为总经理，在别人都艳羡不已的时候，他却突然做出一个决定：辞职。

谈及原因，该朋友告诉我，虽然总经理的头衔看着很风光，但是每天要处理许多事务，密集的会议、加班熬夜与出差让自己的身体吃不消，于是他重新开始反思自己的理想与兴趣，认为还是专注行业领域更能实现自己的价值。

想通之后，该朋友卸下总经理职务，以投资人的身份重新回到企业，开始专注行业研究，同时追逐更感兴趣的事。让他感到欣慰的是，离开“总经理”这个职位并没有让自己降低对行业整体的了解和判断。相反，站在投资人的角度去看问题，会看得更全面更长远。此外，专注行业研究，也让他迅速积累行业内的名气，声望达到了一个全新的高度。现在，他的生活变得很规律，也有时间接送孩子上学，以往由于事务繁多而忽略的家庭也因此变得更和谐温馨了。末了，他告诉我，其实这样的悠闲生活也很不错。

(李金保，博思人才合伙人，首席高管寻访顾问 微博：@阿保)