韩哲央企老总身在福中要知福
央企领导人位高权重，企业不差钱，更不差政策，同样是做买卖，民营企业家只剩下羡慕嫉妒恨的份儿。这不，在日前的亚洲金融论坛上，潘石屹在回答问题时毫不犹豫地选择愿意换成央企领导人的身份，而一同在场的中粮集团董事长宁高宁则表示，“我相信没有人和我换的”，因为在场的民资港资台资三个董事长“都比我好”。
南北朝的刘宋时期，末代皇帝哭哭啼啼说，愿生生世世勿生在帝王家。可见，即使是皇帝这样的天字第一号美差，也有当不下去的理由。央企领导人自然也“大有大的难处”。比如，在场的一位港资企业董事长就表示，“央企领导人生活比较简单，没有民营企业家那么自由，央企的老总总是比较有限制”。
还有，武钢董事长邓崎琳去年就说过，央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多，这是事实。“我们都是一样的，绝对是低得多。我们一年把税交完的工资才40多万，你会信吗？美国GE那些大公司多是几千万美元的，民营企业就更不用说了，央企绝对不可能有这种高工资。”
央企的工资确实不能跟GE比，但GE比不了央企的更多，前者操的是卖白粉的心，后者操的是卖白菜的心，能一样吗？再者，央企领导人的收入又岂止是工资这么一小项呢？因此，这怪不得不少公众认为央企又是在卖乖。可见，在央企和老百姓中间，隔着一道墙，一道认知的墙，不明白的人以为又是钱钟书老先生所言的围城现象——外面的人想进去，里面的人想出去。其实不然，想想现在如火如荼的编制热和公务员热，我们大抵就有一个判断，想进去的人是真想进去，嘴上说想出来的人更多的是想在里面再自在一些。
说到底，还是国企的环境太过优渥了。这不仅包括政治待遇，还包括各种低廉贷款、垄断执照等经济待遇。于是我们看到，国企在“抓大放小”之后的发展一路绿灯，却还以为是自己的车速快、车技高呢。在这样情况下，如果国企的高管在显性工资上也要跟国际接轨，至少跟民企接轨，减少所谓的落差，让出资人老百姓情何以堪？
目前，舆论对于国企的监督算得上苛责，不少央企很困惑，甚至连国资委前主任也很委屈，觉得干好干不好都挨骂。往往这个时候，老百姓就成为了一部分不明真相的群众，而不是有着雪亮眼睛的人民群众了。站在全社会的角度，不难理解公众的心态，因为你垄断了那么多的资源和权力，势必要承担与这些资源和权力相对应的利润、效率和责任。而国企总想的是有限责任，有选择的责任，能不引发物议吗？
鱼和熊掌不能兼得，既想有国企的金字招牌，又想要民企老板的生活水平，这个真的不可以有。觉得国企束缚了自己，辜负了自己，大可以辞职，自己另起炉灶，从实打实的竞争中干出一番天地来。如果不是，就别再不情不愿的了。
最后，想到毛主席当年和柳亚子的一首诗，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。身在福中，至少要知福，觉悟高一点的则要不辜负这福，让央企国企的竞争力和品牌力步步高升，而不是凭借垄断力让其他中小企业和民营企业步步惊心。对国企和国企老总要求紧一点，老百姓就能舒适一点，反之，要求松一点，老百姓就只能紧一点了。
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