宏华集团总裁张弭我招人要了解其梦想和变革欲望

发布时间：2013-5-28 7:50:00 来源：华西都市报【字体：大中小】

张弭，宏华集团有限公司总裁，享有国务院政府特殊津贴，吉林大学及西南石油大学兼职教授。

大学生拿什么作敲门砖闯入知名企业？今年流行哪种类型的大学生？大学期间应该苦修什么内功？今日起，本报将推出“四川十大雇主”企业老总系列报道，面对面采访探寻他们心中的千里马style，揭秘企业发展的“智慧基因”，发掘进入知名企业的成功秘笈。

企业名片
　　宏华集团是专业从事石油钻机，海洋工程及石油能源勘探开发装备的研究、设计、制造、总装成套的大型设备制造及钻井工程服务企业。总部位于四川成都，是中国最大的石油钻机成套出口企业，也是全球最大的陆地石油钻机制造商之一。
　　宏华集团共有员工6000余人，今年计划招聘3000人以上。集团人力资源中心经理吴彬透露，目前已经招聘1000余人，其中校招300人左右。岗位包括五大块，分别是生产、技术、职能、后勤保障和销售。应届毕业生的招聘，既有本科及以上的生产、技术人才，也有培养方向为国际售后服务人员的大专毕业生。
　　吴彬坦言，刚进入宏华的员工，薪水并不高。“宏华从事的行业比较专业，培养期较长，不同的员工进入企业几年后，可能工资会很不一样，而造成收入差别的分水岭，在于员工的学习能力。老总专访
　　记者见到张弭，是在由宏华集团主办的首届“政府·名校·企业暨油气装备产业人才战略”高峰论坛上。张弭发表了《创意大智造，梦圆更精彩》的演讲，阐述了对有梦想、有追求的人才的需求。论坛完毕后，记者专访了张弭。

人才style：自信、创新、变革
　　“宏华需要的人才，首先要具备较全面的产业知识结构，理解行业。其特质需要敢于承担责任，有创新精神，有变革的欲望。”张弭告诉记者，他为了招聘现在的总经理冯尚飞，在北京找了冯三次。“我觉得有本事的人才，首先自己要自信，相信自己的能力，然后他选择宏华，是因为宏华的平台，更能实现他的梦想，工作更愉快，更有发展空间。”

亲自招聘的员工年薪超50万
　　宏华集团最能吸引人才的是什么呢？张弭告诉记者，宏华现在的战略思路，就是要以颠覆性、引领性的创意为驱动，生产出优秀的智力杰作。“我相信宏华的魅力，会吸引有本事有梦想的人。宏华鼓励创新，对于人才的创新很宽容，如果员工因为创新造成损失，不用承担任何责任。”
　　张弭对油气装备产业人才战略有长期的关注，他笑称自己亲自面试招聘的员工年薪都在50万以上，虽然不会经常直接参与招聘，但员工新入职后都得和他面对面接触。

应届生专业课挂科“一票否决”
　　“学习能力是宏华招聘时最看重的。”张弭表示，宏华的专业性极强，通常需要至少三年的专业培养，因此他并不排斥那些缺乏经验、将自己形容成一张白纸的大学应届毕业生。
　　“如果应届生曾经挂科，我们会和院系沟通，详细了解挂科原因。”对于学习不努力导致专业课挂科的应届生，张弭坚持“一票否决”，除非遭遇特殊原因，即使是学生会主席也没有“免死金牌”。“比起实践经验丰富的员工，我们更希望招到对学习和技术一丝不苟的员工。”

90后需要成长期
　　“我们反对给90后大学毕业生贴标签。”张弭对“非主流”一代表现出了足够的理解。他告诉记者，每一个步入工作岗位的新人，都需要适应期和成长期。
　　为了摸透90后的脾气，宏华集团甚至做了针对90后员工的专题调研。“90后员工很有主见，一旦认可一件事就会积极主动地完成；但不认可的话，无论工作本身是否有意义，都会消极处理。”
　　张弭表示，宏华会主动了解90后，用他们热衷的方式传递企业文化，但90后应该表现更加职业化和成熟的一面。

快乐实习生
　　国际贸易助理锻炼国际谈判技巧
　　据了解，宏华长期和多所高校合作，提供暑期实习项目给优秀大学生，让他们全程参与企业的生产和管理。此次宏华将提供一个国际贸易助理的实习岗位给华西读者。
　　“这个岗位，能锻炼工作者的谈判技巧、商务礼仪和商务英语。”吴彬表示，由于宏华销售的产品技术含量高，该岗位也能锤炼工作者的学习能力，要求其迅速掌握行业的专业知识，和客户进行有效沟通。华西都市报记者肖垚李臣

发送好友：http://www.sixwl.com/shishiyaowen/96080.html
更多信息请浏览：第六代财富网 www.sixwl.com

■ 猜你喜欢：

标签：宏华集团总裁张弭我招人要了解其梦想和变革欲望宏华集团张珥大学生就业

上一篇：前4月工业企业利润增11.4%
下一篇：首季中国第三方支付交易额达3.39万亿

股票信息排行榜：

新股信息排行：