“2013年全国民营企业招聘周”在沪启动

民企将成大学生就业主渠道
　
    日前，由人力资源社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联联合开展的“2013年全国民营企业招聘周”活动在上海理工大学正式启动。本次招聘周以“帮人才就业，促民企发展”为主题，31个省区市和新疆生产建设兵团同时启动，将持续至5月27日结束。期间，各地将组织企业深入高等院校、乡镇、街道和社区，采取专场招聘、综合招聘、异地网络视频招聘等形式进行招聘，并对就业困难的高校毕业生、复员转业军人、妇女、少数民族和残疾人提供重点帮扶。

　　招聘现场冷热不均据悉，招聘周期间，上海共提供约3万余个招聘岗位，这也是今年以来沪上最大规模的民营企业招聘会。

　　记者在招聘现场看到，最有人气的仍属知名大型民企，在排队等候应聘的大学生中，不乏财大、华师大、华理工、上理工等校的学生。分行业来看，金融、房产类企业被普遍看好。如某股份制商业银行上海分行的招聘摊位，活动开始前就不断有学生来询问、投简历，活动刚一开始摊位前就排起长队。

　　不过，与大型民企形成强烈反差的是，中小民企在招聘现场遇冷，尤其是零售、食品、销售等企业。即便招聘会人山人海，这类摊位前的应聘者依然寥寥。“其实我们的待遇并不比国企、外企差。”某民企工作人员表示，该公司给应届毕业生开出的薪水为每月2500元———3500元。

　　记者在采访应届毕业生时了解到，很多大学生把去民营企业工作看成是“权宜之计”，部分大学生将中小民企用来“垫底”，甚至有求职者表示，即使没工作也不会去中小民企“打工”。

　　让个人与企业共同成长一边是全国高校毕业生创历史新高，而招聘岗位比往年减少15%，供需数据对比之下，舆论把今年称为“史上最难就业季”。但另一边，在就业难度加大的同时，企业抱怨的招工难、用工荒等问题长期存在。究竟大学生为何不愿去民企呢？

　　上海理工大学的一名大三学生告诉记者，在他们眼里，什么性质的企业不重要，主要考虑的是待遇水平、公司的发展前途、自身的发展空间等。记者在采访中也发现，很多大学生除了对知名民营企业多一些认识和信任感外，对于中小型民营企业了解甚少，影响了应聘热情，降低了招聘双方的对接成功率。而且，很多大学生对民企有多重忧虑，一是怕没发展空间，二是没有安全感。工资偏低、工作不稳定、不解决城市户口是多数大学生放弃民企的主要原因，这也导致大多数求职者频繁跳槽。

　　杨浦区就业促进中心主任司徒行喆表示，不少毕业生的就业路径是这样的：先考公务员、事业单位、考研，再考虑外企、国企、民企。不过，这些年随着民企的壮大，越来越多毕业生选择民企。如果民企成为“名企”，照样受毕业生热捧。司徒行喆认为，民企已成为大学毕业生就业的主渠道。

　　的确，正如上海市副市长时光辉在“2013年全国民营企业招聘周”活动启动仪式上介绍所言，从上海来看，民营企业的户数已占全市所有企业户数总量的95%以上，从业人员占全市从业人员80%以上。而目前，越来越多的民营企业开始探索与高校展开深入合作方式，通过给大学生传递更多有效信息，提供实习岗位等方式进行双向选择，提高招聘成功率。同时，专家也建议，要让更多大学生看到民营企业提供的广阔发展空间，激发青年人的创业潜能。民营企业也要为大学生创造更高质量的就业机会，让个人与企业共同成长。

　　全国工商联扶贫与社会服务部副部长刘建认为，政府应出台中小企业吸纳高校毕业生就业的税收、金融、社保补贴等扶持政策，尤其是小型微型企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的操作办法，从而进一步减轻中小企业负担，改善中小企业就业环境。相关部门也要为到中小企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。这样，才能让高校毕业生到民营企业工作没有后顾之忧。