国企上涨年终奖挨骂 私企受赞扬

　　专家称“国企不是真正的企业”

    近日，科锐国际研究中心发布了《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，报告显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例为则只有52%。2012年全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，下调年终奖的比例最高，达到39%

　　因所处行业、职务、业绩、效益等条件的不同，其年终奖的数额截然不同，最高差可达5000倍。猎聘网最新发布的调查数据显示，对目前企业发放的年终奖满意的人表示满意的占比28%不足3成，而表示不满意的人占比55%。

　　关于年终奖发生了两件有趣的新闻。

　　1月5日，陕西省政府发文奖励陕西延长石油每个在岗员工增发一个月工资，奖金规模至少两个亿人民币，引发中国网友抨击。随后不久，华为公司宣布为员工颁发125亿年终奖，增长38%，赢来了多数人的掌声。

　　为何同是企业发年终奖，外界对延长石油、华为公司的评价有着天壤之别?年终奖调研报告中的数据反映了什么?对此，IBtimes中文网采访了中国商业经济学会副秘书长王先庆，他表示，国企上涨年终奖是对全民财富的占有，私企年终奖是对财富创造的享有。

　　"七成的国企要上调年终奖，但我们也看到，同时有七成的国企是亏损的，" 王先庆称，整体而言，国企几乎就没有稳定成长过，但其高管收益增长的速度却数倍于企业成长，这种缺少资产关联的瓜分性的单纯个人收益增长，本质上是对全民财富的占有，是一种缺少贡献支撑的强取。

　　延长油田的所谓奖励，纯粹只是税收贡献和GDP的一种反馈，本质上却是带有不公平的财富"负向"转移，这些垄断企业本来就获得了超额利润和收益，却还被奖励，自然会受到批评。反之，华为的年终奖，是一种真正的企业回报，是一种真正的财富创造的享有，无疑是要受到全体国民的欢呼。

　　延长石油在2012年屡发污染事故、腐败窝案，"国企无论经营好坏，都不会少高管的高消费和高薪，甚至在经济效益大幅下滑的时候，还上调年终奖，"自然成为2013年最有争议的一笔年终奖。而华为公司被中国网民评价为，"是一个务实的企业，有企业文化的企业，他和国企截然不同，所以他们年终奖再高也不会有民众吐槽。"

　　在著名财经金融评论家余丰慧眼中，长期以来无论，央企无论在资源配置上，还是在内部劳动薪酬管理上，都与市场这条轨道偏离很远，"说明国企不是真正的企业，说明对国企的管理缺位情况严重，制度形同虚设。"

　　余丰慧告诉IBtimes中文网，各行业年终奖相差5000倍，说明不管是行业间收入差距，还是行业内收入差距都非常惊人，而城乡差距，国家、资本、企业和劳动者分配差距，企业内部高管和职工之间收入差距等也都异常之大，明显暴露出中国收入分配存在问题。

　　1月1日，就在中国国家统计局公布去年全国经济运行情况前夕，商务部研究院外资研究部主任马宇发微博称，媒体报道，2012年71%的国企将上调年终奖，远高于民企和外企。联想到国资委刚抵制了收入分配改革方案，是否国企在抓紧兑现个人利益，这是"国企在上演最后的疯狂吗?"