国企职业经理人需具备哪些素质

　　起源于美国的职业经理人虽然已经诞生一个半世纪了，然而其在中国落地扎根仍有很长的路要走。

　　国资委所属职业经理研究中心专家委员会主任温亚震认为，职业经理人的素质要求很高，包括职业信用、职业智力、职业能力、职业精神、职业心理、职业潜质和职业习惯等。相比于国企，起步更早的民企职业经理人至今面临家族企业内的尴尬地位。

　　做好职业经理人不容易，做央企的职业经理人更难。“央企最需要政治素质好、职业化、专业化、市场化和国际化的综合型企业经营管理人才。”温亚震说，因为央企是服务于国家，服务于社会，服务于人民，这与西方企业有着体制和环境的不同。

　　温亚震向《企业观察报》记者介绍了一个真实的案例，某央企二级公司的总经理被调走了，副总经理由于工作努力而被提升为总经理，然而经过一年的艰苦适应后，这位总经理向上级提出不能适应，理由是其此前所负责的只是一部分工作，而今突然让其进行全盘决策，其心智不能承受，只得放弃。

　　国资研究专家、上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善也认为，除上述素质外，央企的职业经理人还需要增加两方面的能力：第一，和央企对接的能力。例如境外工作的人就很少具备这方面的能力;第二，自身的适应能力。

　　职业经理人需要哪些能力呢?中粮集团董事长宁高宁在1月份撰文列举了100多个问题，包括“你对人性有深刻的认识吗”、“大家认同你的目标和信仰吗”等。“如果每条你都做到了，你就可以试试做企业的经理人了。”宁高宁说。