“管资本”催熟央企职业经理人制度

　　“十八届三中全会提出混合所有制，国资监管将实现从‘管人管事管资产’到‘管资本’的转化，为建成完善的董事会提供了前提，董事会管理的规范化将在央企中催生职业经理人。”国资委所属职业经理研究中心专家委员会主任温亚震对《企业观察报》表示。

　　“混合所有制是职业经理人制度完成的前提条件，纯粹的国企或者民企，都难孕育出真正的职业经理人。”知名国企改制重组专家、上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善说。他认为，混合所有制就是要改变国资监管体系，让国资委专注于管资本，让企业有自主的人事权，更好地适应市场发展。

　　无论是北京的联想集团从一个中科院的下属企业变成股份制公司，还是广东的格力电器，其国有资本从50%以上降低到10%多一点，这些企业都发挥了巨大的活力，其中的职业经理人团队要么持股，要么有其他权益保障，居功至伟。

　　“国有资本一股独大就会有行政化趋势，本能地形成利益格局，而混合所有制正是开启市场化的董事会、职业经理人制度最好的钥匙。”公司治理专业人士严学锋对《企业观察报》记者表示。

　　(本报记者张宁对本文亦有贡献)