透视经济下行时期的用工荒

　　王培霖 周芳

　　八年前的长三角劳动力市场，如果有人问起为什么会出现用工荒，一般性的解释将会是，市场上的工人数量已满足不了处于经济上行周期工厂扩张的需要，那么，如果同样的情况也发生在2012年下半年呢？

　　与外界普遍预测的2012年将会出现较大面积裁员和失业相反，《第一财经日报》记者去年年底走访多家企业发现，很多企业感觉招工比往年还困难。“招工人越来越难了，我们6月涨薪27%，但还是留不住人。”昆山一家大型台资电子企业负责人对本报记者说。

　　另据本报记者同时期在中国中部地区调查，2004年开始在东部沿海经济发达地区出现的用工荒，不仅在经济下行的2012年存在于东部，同时，它也已传导至中部。

　　经济低迷而导致的企业收缩时期，却出现了更大面积的用工荒，中国劳动力市场怎么了？至少，这意味着，传统的劳动力供需关系已无法进一步解释时下的“用工荒”难题，在此背后的真相又何在？

　　本报记者调查显示，相比于以往出于供需，或者新生代农民工的解释，它更与中国经济结构深层次的扭曲，以及多年来数量型的扩张，并未形成真正竞争力有关。

　　长三角招工难

　　来自山东泰安的小孙此前在苏州一家日资光学镜片公司做封装工人，几个月前，他所在的生产线整体被裁撤，去年12月底，本报记者陪同小孙在苏州工业园区人力资源中心，逛了逛招聘会现场，不到3天，小孙就找到了新工作。

　　小孙成了韩国三星在中国的半导体工厂生产线上的一名工人，新签订的合同显示，他的月收入3000元出头，这期间，小孙并不焦虑，而是从容挑选，“因为工作机会多的是。”小孙说。

　　“除了涨薪，我们还采取了很多措施改善工人的居住和生活条件，但还是留不住，90后的小孩子们都不愿意吃苦，外面的工作机会又太多，所以我们的离职率一直在10%以上，有时达到20%。我们在重庆的工厂，此前都是靠政府一批批送学生来暂时补充一些人手。人力还是供不应求啊。”上述昆山台资企业高管说。

　　招工难，并不止他们一家，在长三角地区，这是不少企业共同的感受。

　　“招工是一年比一年难，我都头疼死了，都怪媒体忽悠，到处说用工荒，把工人的心理预期搞得太高。”苏州一家电信器材上市公司高管向本报记者抱怨道。

　　而纺织行业巨头吴江盛虹集团一位管理层人士也告诉本报记者，感觉目前招工比较难，工人流动性太大，很容易辞职，这样一来熟练工也比较少。

　　不独发达的苏南地区，欠发达的苏北地区人手也不充裕。

　　2012年9月，淮安政府部门组织当地多批高校学生进入淮安富士康工厂“实习”以补充劳动力缺口，一时成为新闻热点，本报记者在淮安富士康工厂现场看到，工厂门前招工场面火爆，工厂围墙上的横幅满天飞。

　　“急缺10000人，报名火速进行”、“富士康不收任何费用，欢迎广大求职者前来报名”等等一系列来自富士康人力资源部的标语横幅，挂满了富士康一堵围墙。附近一村庄的一位妇女告诉本报记者，村里被摊派了招工任务，全村要为富士康招到30名工人。

　　中部用工“饥渴”

　　中西部省份人手也一样紧张。去年，曾经仅在沿海发达地区才有的“用工荒”现象，在中西部地区开始蔓延，众多劳动密集型企业在用工上纷纷叫“渴”。

　　本报记者去年12月底在湖北省调查发现，尽管从全省层面来看，湖北省去年上半年的就业形势总体趋稳：新增就业40.3万人，比上年同期增长14.0%。但该省部分地级市随着招商引资力度的不断加大，工业经济快速发展，“用工荒”现象也随之而来并日趋严峻。