高薪不养廉的症结权力无边界！

高薪不养廉的症结所在：权力无边界！

2月5日，中央巡视组公布对几家央企专项巡视反馈清单，中国船舶、中国联通、中国海运、华电集团、东风汽车、神华集团、中石化，均被指存在关联交易、利益输送等问题。最典型的莫过于中国海运集团，中央巡视组指出，“多年来，中国海运一些领导人员及亲友和特定关系人，围绕航运业务开办关联公司进行利益输送，‘靠船吃船’问题突出。”中央巡视组还详解了中国海运“靠船吃船”的4种形态：有的通过关联公司承揽中国海运大量业务，借着企业发财;有的开办私人公司，依托中国海运经营同类业务，面上干工作，底下揽私活，吃里扒外；有的以较低价格甚至低于成本价将运输业务交由自己或亲友的公司经营，损公肥私;有的虚构业务往来，侵吞国有资产，或在职时照顾关联企业，退休后被关联企业高薪聘用。

虽然问题看起来比较严重，舆论也并没有表现出惊讶，因为这些腐败问题都在公众想象之中。这些问题一点也不新鲜，央企普遍存在关联交易利益输送。中青报对此发表评论“反腐清单见证国企高薪养廉失灵”。

其实，我们的国企高管与行政官员的管理模式没有本质的差别，企业也好，政务部门也好，“高薪养廉”的药方显然在我们这里失效了。为什么“高薪养廉”在特色条件下不再起效？

其实道理也很简单，在无特色的一般体系下，企业高管也好，政务官也好，其“权力”的边界是非常清晰的，在权力权利一定的情况下，可寻租的空间也有限，只要高薪达到一定水平后，“廉”就是其最优的选择；

而到了特色条件下，企业高管也好，政务官也好，其“权力”无边无际，权力可以无限大，所以，要达到“养廉”的高薪也就无限大，换言之，不可能也！！！

高薪养廉的前提是“权力有界”！！！不要拿“制度不适用”来搪塞！！！