治欠薪 劳动监察部门切实履职是关键

　　日前，南京市迅速地解决了一起恶意欠薪案。南京果一农产品超市江苏有限公司拖欠员工4个月工资、计43万元，企业负责人“跑路”，员工讨薪无着，向劳动监察部门举报。劳动监察部门经查属实后，责令该公司限期支付所欠工资。支付令到期，公司拒绝偿还欠薪，劳动监察部门遂将案件移交司法部门。警方依法对涉嫌恶意欠薪罪的该公司法人代表金义华、投资人童仁才采取控制措施，于是公司股东积极筹款，使57名欠薪员工全部拿到了辛苦钱。（2月7日《新华日报》）

　　我曾在劳动部门工作20年，我始终认为，欠薪发生与否和能否及时得到有效解决，劳动执法部门是关键。检查监督用人单位依法用工，防范欠薪发生，是劳动执法部门的法定职责。欠薪的出现，当然与其源头监控防范不力有直接关系，此乃不言而喻，无须赘述。值得重视的，在欠薪问题的处理过程中，劳动执法部门同样起着关键作用。

　　以上案为例，57名员工之所以能够在报案之后较快地拿到无良老板恶意拖欠、本想耍赖不给的43万元欠薪，应该说，主要归功于劳动监察部门的认真负责，及时处置。首先是，接到报案后，能及时立案查处；继之是，核实情况后能及时对欠薪企业下达限期支付欠薪令；紧接是，在企业拒绝执行支付令的情况下，很快将案件移交司法部门，依法追究涉嫌恶意欠薪罪。一连串密集的峻厉的执法行为的威慑，迫使无良企业偿还欠薪。

　　假如劳动监察部门接案后态度消极，或敷衍推诿，或漠视不理，那么，欠薪就只能拖着了；假如也下达了限期支付欠薪令，企业不理便作罢，并不向警方移交，那么，欠薪也只能摆着，除非劳动者向法院起诉，去爬漫长的诉讼路。

　　为什么有那么多地方欠薪案件得不到及时有效地解决，以致逼迫农民工采取极端行为讨薪，甚至酿成群体事件？为什么恶意欠薪入刑一年多，全国欠薪形势反弹，恶意欠薪案件频发，却仅有8人被追究恶意欠薪罪？细析之，概与当地的劳动监察部门没有切实履职有直接关系。

　　总之，数以亿计的农民工群体，要想彻底摆脱被欠薪的魔咒，主要仰仗各级劳动监察部门切实履职，真正发挥关键作用。