全球为何猛掀裁员潮？

　　在第四季度财报，以及年报披露之前，大公司们不约而同地选择了———裁员。大规模裁员，在商业行为与道德风险中如何平衡？对微观与宏观经济分别有什么影响？

　　2013财年开始，各大上市公司又到了交过去一年成绩单的时候。“巧合”的是，在第四季度财报，以及年报披露之前，大公司们不约而同地选择了———裁员。

　　日前，诺基亚宣布全球再度裁员300人，并将820个岗位外包给印度；上周，摩根士丹利宣布裁员1600人；上个月，花旗宣布裁员1.1万人；稍早一些，瑞士银行裁员1万人……“这不是小打小闹，而是一场屠杀”，被裁去的瑞银员工在“推特”上如此抱怨。

　　大规模裁员，在商业行为与道德风险中如何平衡？对微观与宏观经济分别有什么影响？

　　成本降利润涨裁员让财报看上去很美

　　英国工业联合会与普华永道调查指出，英国金融业上季或已裁减2.5万人，连同今季预期辞退1.8万人在内，半年内可能共削减4.3万人手。

　　不单止英国，整个欧美的金融业亦饱受裁员潮影响。彭博社数据显示，自去年起，全球金融业有逾11.5万人被裁，原因是监管机构对业界加强管制，迫使企业结束非核心业务或削减人手，以节省成本，应付愈来愈困难的经营环境。

　　裁员的效果立竿见影。花期新掌门迈克尔 科尔巴在宣布裁掉包括私人银行部门首席投资官在内的1.1万人之后，花旗股价应声上涨了逾6％，投资者对裁员之举的欢迎程度可见一斑。

　　近期，花旗发布管理层易主后的首份财报，拿出了还算令人满意的第四季度业绩：剔除裁员准备金和对自身债务市场价值所做的调整，该行每股盈利为0.69美元，高于去年同期。

　　华尔街金融机构昨日开始也公布季度财报，高盛以及摩根大通的业绩超出分析师预期，因开销下降等因素，高盛的利润规模几乎增长了两倍，达到28亿美元。

　　高盛在第四季度季报中显示，薪酬降幅达11％，至19.8亿美元，得益于裁员数百人的措施。这一期间薪酬占高盛收入比重降至21％，为该行1999年上市以来的最低水平之一。

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