企业欠薪要追究“违法所得”

唐螂有话

　　岁末年关，城中关于讨薪的事情多起来。讨薪事情之所以多，多半是因为在我们目前的用工制度中，很多老板及企业与工人之间，契约关系的界定，往往没有规范的操作。尽管劳动监察部门一直强调，两者之间应该按规范的合同订立契约，但是，由于企业与员工之间的契约合同的规范不规范，并不影响企业的运作经营，所以，契约不明确情况下所引起的劳动纠纷，经常会出现纠纠缠缠的状况，劳动纠纷的解决流程拉得很长。更有甚之，在员工维权自我保护意识不强和不善于利用合约来保护自身利益时，不良的企业主们，往往会利用劳动市场人多工少的结构优势，欺诈和侵占工人们的利益。

　　讨薪现象之所以层出不穷，其实是贯彻《劳动法》和《劳动合同法》不力造成的，特别在基层实施的过程中，对一个企业来说，倘若他不执行这两大法律，照样可以在违法的情况下进入市场，那他自然无所顾忌。从某种法律意义上说，一家企业不执行《劳动法》和《劳动合同法》而获得经营利润，应当是属于“非法所得”。毕竟，守法经营是企业生存的前提，也是公平竞争的前提。但是，在目前，我们的劳动用工方面的法规，在执行上并不与企业的经营行为和所得挂钩，而就算有事后的处罚，也只作为附加的罚则去惩处，并不全面回溯企业的所有“非法所得”，这使得企业主们的违法成本畸低，不良企业主也自然把国家的大法，置之度外。

　　讨薪现象是用工环境的直接折射，用工环境又是市场环境不可或缺的一部分。而用工环境不改善，则市场环境难以达到公平。目前对企业欠薪行为，用事后管理和不告不理的态度去对付，实际上是无法真正亡羊补牢的。年关将至，是人总是要用钱，工人们讨薪，往往是被逼得走投无路才出此下策的。在这个临界点上，不管对企业或者所谓的协调部门来说，都是逼到墙角上了，那就造成了大凡讨薪事件，都不得不在激烈对抗的氛围下去解决。

　　其实，要治理讨薪现象未必复杂，只要能事前对企业的用工合同建立审核制度，其企业的用工合同不规范或者干脆没有，那就是经营资质缺陷，把他逐出市场之外，从而形成企业行为合法方能经营的社会环境。而同时，对不执行《劳动法》和《劳动合同法》的欠薪企业，又能把合法经营作为其获得利润的前置条件。对违法者实施全面封杀和没收非法所得的法律措施，不良企业主们，自然不敢胡作非为。企业与工人两者之间，企业是强势和拥有更多资源的一方，予以更多和更严的约束，应是必然的。