央企高管主动降薪有无积极意义？

　　受经济大环境影响，国内多家央企2012年业绩不佳，而此时的央企高薪酬问题更是被凸显出来。近期，国资委传出的中船集团高管主动降薪30%的消息打破了央企高管薪酬只涨不降的传言。

　　（1月15日《证券日报》）

　　高管主动降薪带了好头

　　从相关报道读到，中船集团降薪不止于高管层，包括普通员工。据称中船降薪是响应国家有关部门“开源节流、降本增效”的号召，2012年受国际经济影响，国内造船业订单减少业绩下滑，据去年前三季度报，中船集团下属的中船股份（600072）净利润报亏250．92万元，此时降薪可视作一种姿态。还须看到，近年来央企垄断行业职工工资、福利高于社会平均收入数倍屡遭诟病，中船减薪与舆论压力也不无关系。

　　不管出于何种动机与目的，中船集团主动降薪，而且高管降幅大于中层，干部降幅大于员工，多少有点“不用扬鞭自奋蹄”的味道，应该给点掌声。

　　尹卫国（江苏 市民）

　　央企高管带头降薪

　　难具标志性意义

　　单看一家央企高管自降身价没什么意义，就算有众多跟随者也没有什么意义，因为正常的情形是，所有业绩出现下滑的企业，其高管都应该遭受相应的惩罚。无论他们愿不愿意，相应的处罚制度都会自动运行。这才是一种市场经济下的常态。

　　如果真的想培养央企高管的企业家精神，就不能仅靠他们的自觉，也不能仅靠他们一时的表现，而是应该引入市场竞争的机制和基本的考评规则，让央企高管的薪酬与他们的实际经营能力对应，让央企高管的薪酬变化与他们的经营业绩挂钩。只有依靠一种制度化管理和约束，央企高管们才能像个真正的企业家一样去战斗。

　　乾羽（江苏 高校教师）

　　别光表扬懂事的孩子

　　中船集团高管带头主动降薪的行为受到了国资委的公开表扬。

　　终于有国企高管主动带头降薪了，而且降幅还不小，这显然会让一直疲于应付民众对于国企高管高薪是否合理的追问的国资委大感欣慰，也就无怪乎民众还没有表示什么，国资委自己却先高声带头喝彩了。

　　面对中船集团高管集体主动降薪，作为家长，国资委应该谦虚一下，“我的孩子只不过是做了应该做的事情”，更应该拿出一个合格的家长应有的态度向公众立下军令状，“我还要继续努力让所有的孩子都这么懂事”，相信这样的表态才会给国资委带来更多掌声。

　　温国鹏（山东 公务员）