上市公司员工薪酬增幅跑输城镇居民平均水平

　　相对于上市公司盈利增幅和雇员数量等枯燥的数据，很多普通百姓更想知道的是，上市公司的员工究竟去年挣了多少钱？

　　据证券时报数据部统计，截至4月26日，有可比数据的2355家上市公司，2012年共为其员工发放薪酬1.75万亿元，人均年收入为11.83万元(税前)，较上年同期的增幅仅为2%，远低于去年全年城镇居民人均总收入的增幅。

　　数量大和增幅低

　　在上市公司年报里，支付给员工的薪酬分布在多个会计科目中。

　　根据通用会计准则，将现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”和资产负债表中“应付工资”期末数与期初数的差额加总，得出的数据可以用于反映职工在一个会计年度内从上市公司处获取的薪酬总额。其中既包含工资，也包含各种福利和保险保障等内容。

　　从绝对数额看，2012年上市公司人均年收入11.83万元，远高于同期全国城镇居民人均总收入2.7万元。上市公司人均年收入是薪酬所得总额，属于税前收入，其中还有保险保障等当期不可支配收入，按40%的比例扣除这些内容，人均可支配年收入大约在6.5万元左右，仍然高于去年全国城镇居民人均可支配收入2.47万元。

　　上市公司人均收入较高，符合外界对上市公司的基本观感，但收入增幅几乎为零却是个值得研究的现象。2012年上市公司人均薪酬的同比增长仅为2%，而同期全国城镇居民人均收入同比名义增幅为12.6%，扣除价格因素后的实际增幅也有9.6%。高收入群体收入增幅下降，低收入群体收入增幅上升，客观上有助于弥合收入分配差距。

　　经营状况不佳应是导致上市公司员工工资增长乏力的主要原因。2012年，上市公司净利润增幅趋近于零，比深受金融危机影响的2008年情况更差。为应对疲弱的经营状况，在开源无效的情况下，只能从节流上想想办法，压缩人力成本无疑是优先选择，其中包括裁员和降低工资。

　　统计数据显示，2012年上市公司人均创造利润12.99万元，而2011年同期为13.93万元，同人均创利指标的变化相比，上市公司员工的薪酬增幅回落尚算温和。

　　高收入源于高盈利

　　上市公司群体里，大型央企创造了大量就业，也为提供了较好的薪资回报。

　　在2012年雇员数量排名前10的央企上市公司中，仅有1家公司人均薪酬低于10万。除了2家建筑企业因为行业特点影响薪酬水平，其他7家企业的人均薪酬都超过了全部上市公司的人均薪酬。央企不仅薪资水平相对较高，而且每年都能保障较为稳定的涨幅，近年来鲜见薪资大幅下降的情况。

　　大型央企或者国有大型银行之所以对其员工慷慨大方，是因为其盈利能力始终在上市公司中保持领先。以银行业为例，整个银行业的净利润总额占去了上市公司盈利总额的半壁江山，再加上金融行业相对较高薪资水平的行业特点，银行员工拿到高工资就不难理解。四大国有商业银行人均创造利润都超过了30万元，以现有薪资水平雇佣员工是合算的买卖。

　　虽然贵为上市公司，2012年仍有28家公司人均薪酬低于当年全国城镇居民的人均收入水平；有多达460家上市公司人均薪酬不足5万元，人均薪酬处于5万~10万元区间的上市公司有1246家；人均薪酬进入10万元以上区间的上市公司有649家，其中人均收入超过100万的有9家公司。

　　高收入的上市公司基本相同，低收入的上市公司却各有各的不幸。可能是会计处理上的原因，有两家上市公司的人均薪酬为负数，两家公司都属于赚钱偏难的农、林、牧、渔行业，另有3家公司的人均薪酬低于1万元。公司与员工一损俱损，人均收入较低的公司2012年或者亏损，或者微利，无一例外。