“四大”褪去“高上大”光环 年终奖没啥大盼头

　　刘小姐是一名加入“四大”会计师事务所两年的“小朋友”（四大前辈对新入职员工的称呼），而这个曾经被师哥师姐誉为“毕业最好工作机会”的职位也没想像中的那么美好。
　　“‘四大’一直比较淡化年终奖概念，我们的福利也就是年底双薪。听说别的事务所2月份发年终奖，估计跟去年持平吧。但对我们基层员工来说，年终奖没啥大盼头。职业的天花板就在那儿，谁还在这儿干一辈子呢。”
　　当然，一旦升职，薪资水平的增长幅度就不是个位数的了。2012年7月至2013年3月，“四大”完成转制之后，中方合伙人占比均超过了60%，这让一些中层经理看到了职业发展的新机会。但数量庞大的“小朋友们”，还是成为每一年换血的主力军。
　　这几年，外需放缓与经济增速回落的双重压力，让公司承接的审计项目数也开始下降，对于“四大”的员工来说，加班费是薪资收入中重要的一部分。“疯狂加班时累得浑身疼，没有班加的日子心更疼。”刘小姐说，不少员工跳槽也跟收入下降有关，“我们的工作说白了也是计件工资，这几年PE行业陷入低谷，我们的活儿也少多了。”
　　“其实现在不少国内会计师事务所也挺有竞争力。”刘小姐表示，数以千计的本土会计师事务所相同业务的收费仅为“四大”的一半，再加上这些年美国证券交易委员会（SEC）对四大的指控频繁，“四大”也已经逐渐褪去了“高上大”的光环。
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　　SEC频频对四大发难
　　自2012年中国境内的IPO被叫停、中国PE公司进入蛰伏期，“四大”的日子也越来越不好过，而会计师们“抛弃了独立客观的审计立场”也成为SEC频频对四大发难的原因。
　　事实上，目前国际PE公司几乎完全依赖“四大”在中国开展他们的业务，并支付高额的佣金。对于“四大”而言，在未能完成的私募股权交易中从事尽职调查已经成为一个非常有利可图的业务。