大午城路径当梦想照进现实

　　本报记者王敏

　　“华西村成功就成功在吴仁宝不仅自己能行，而且还带动起他的家庭，也就是在集体所有制笼罩下一个家族企业。家族企业的好处就在于人比较忠诚，做事比较勤奋。”3月23日，谈起华西村老书记吴仁宝的离世，同为一方经济模式代表人物的大午集团监事长孙大午这样对《中国企业报》记者评价。

　　但孙大午同时表示，华西村在人事通道上缺乏公开的规则——没有公开的业绩和选票，没有公开的上下进退的游戏规则。“老书记去世以后，后继者的威信和威望可能达不到老书记的程度，能不能让大家服，形成一个比较团结的班子长期走下去，这比较让人担心。”更令孙大午忧虑的是，华西村的增值多数不是靠产品和企业品牌带来的，而是靠土地政策带来的。“我自己就是搞企业的，所以更在意企业的品牌和企业的产品。有实体经济支撑的企业加上文化支撑，比如医院、图书馆、学校等，才是长久的。”在孙大午心里始终有一个梦，一个叫做“大午城”的桃源梦。用孙大午的话说，就是要建一个“少有所教、壮有所用、老有所养、病有所医、住有所居”的祥和社区，让大午集团成为一个好人相聚的地方。大家在这里安居乐业，是家园，而不是驿站。

　　一场别开生面的选举2月25日，《中国企业报》记者和部分专家见证了大午集团一场别开生面的选举。这是大午集团第五届董事会换届选举大会及第八届工会委员会选举大会。

　　这里跟一年前的大午集团已明显不同。2012年2月21日，《中国企业报》记者专程驱车来到大午集团，采访孙大午对吴英案的看法。当时的大午集团连座像样的接待客人的酒店都没有，集团前面通向县城的大路因为正在建设而尘土飞扬。

　　此行看到的是，不比五星级酒店逊色的大午温泉酒店已投入使用，集团前面的路已修得平平整整。大午温泉度假村也已建成，来消费的客人络绎不绝，集团广场上停满了来自北京、河北以及天津的车。这中间仅仅用了一年时间。

　　选举在上午8：30准时开始。据大午集团秘书纪玮莲介绍，平常大午集团的员工7：30就到了办公室。吃住生活消费在集团，小社会似的大午城为8点上班提供了各种准备。

　　选举在大午温泉度假村多功能会议厅举行。记者来到会场时，黑压压的大午员工已坐满会场。

　　记者了解到，大午集团第五届董事会换届实行2:1差额选举。换届选举按五个区域设计，设正式董事17人，候补董事6人。集团各单位带班长以上干部、入厂十年以上职工参加正式选举。而具备以下条件的，享有被选举权：1、公司班组长以上干部，学校处室以上干部;2、工作一年以上的业务员;3、工作两年以上的技术员;学校任教两年以上的中小学教师;4、工作三年以上的职工。

　　而选出来的董事有权审阅集团的各项业务、财务报告、月度工作总结，及时了解公司业务经营管理状况;关心本单位和全集团的生产、经营和发展，就影响企业发展的普遍性、全局性的问题提出建议和改进措施;在董事会授权或董事会知情同意的情况下，可就集团或集团成员单位的生产、经营和管理进行专题调研，并提出建议和指导意见等。

　　对于董事职务的变更和调动也有明确的规定，董事任职期间的职务任免、调动需通过三会联席会议。三会指董事会、监事会和理事会。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。对其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。

　　值得注意的是，这次选举有选举权的肯定有被选举权，但有被选举权的不一定有选举资格。孙大午向记者解释说，工作一年以上的业务员和班组长以上干部都可以竞选，是为今后集团进一步开放敞开了口子，为新进入大午集团的人提供机会，让新人有进入董事会的通道。这就是说，享有被选举权的资格是比较低的。