中国行业薪酬排行金融、地产行业高薪能否持续？

　　一年一度的行业薪酬排行总会成为社会各界关注和讨论的焦点。4月9日，博尔捷人才研究院发布了《2013年中欧-博尔捷薪酬指数报告》。

　　报告显示，2013年全国薪酬增长率为11.2%，同比下降了3.1个百分点，和前几年相比薪酬增长速度有显著下降。分行业来看，金融、地产继续领跑其他行业，行业薪酬水平远远高于其他传统行业。但是，同一行业内不同职能部门、不同管理阶层之间的收入差距仍在继续拉大。

　　图表：2013年全国十大行业薪酬排行榜

　　资料来源：前瞻产业研究院整理

　　 高盈利水平造就行业高薪酬

　　金融、房地产、IT等行业历来就是公认的高薪行业，每一年都引得职场新人竞相涌入。而行业高薪的背后是行业的高盈利与高回报。

　　由于长期的行政性垄断，即行业准入管制和利率管制，保证了银行业的高收益。2013年金融行业虽发生了"钱荒现象"，受惠于银行业的垄断地位，该行业的盈利水平并未出现"缩水"现象，仍遥遥领先于其他行业。银监会最新数据显示，2013年全年商业银行净利润累计达1.42万亿元，同比2012年增加0.18万亿元。其中，中国最大的商业银行--工商银行2013年实现净利润2630亿元，日赚7.2个亿！

　　房地产行业在近几年虽然经历了国家一系列的调控政策，但是行业仍保持高速增长的态势。2013年，一线城市房地产市场的成交量和成交价格持续上升；强劲的需求持续为二线城市房地产市场提供抵御政策风险的保障。以万科为例， 2013年万科实现营业收入1354.2亿元，同比增长31.3%；净利润151.2亿元，同比增长20.5%。

　　行业内两极分化严重

　　在金融、房地产等高薪行业的光环下，仍存在"高薪行业、低薪者"的现象，不同职能部门、不同管理阶层之间的收入存在天壤之别。

　　根据报告，在十大行业中专员的年薪酬平均水平，75分位值是人民币52200元，而总经理的年薪酬平均水平的75分位值是人民币877100元（不含奖金、股金等），是专员年薪酬水平的近17倍。在十大行业的六类职位中，金融服务、房地产、信息技术行业高管薪酬超高，金融服务的中层和房地产中层的薪酬偏高。如在金融行业中，高管和基层员工之间的薪酬差距甚至达到近100倍。

　　前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，高收入人群主要是行业中的企业高管或骨干，都是该领域中非常专业的人才，在知识、专业技能、行业资源上都要有深厚积累。而目前国内高端人才的供不应求，具有高素质的人才成为众多大型企业争抢的对象，这就进一步抬高了薪酬。

　　以金融业为例，随着中国金融市场的蓬勃发展,金融企业对高端人才可谓"求贤若渴"。虽然国内高校每年金融高端人才的培养规模不断扩大，但由于金融人才培养与市场有效需求严重脱节，金融领域人才的总体供求情况很不平衡,企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，供需比例接近1:9。因此，随着高端人才需求不断加大，不得不"从外引进"填补缺口。

　　不同行业之间的薪酬分配差距拉大

　　前瞻网人力资源服务行业报告显示，从近些年的发展趋势来看，高收入群体逐步向技术密集型、资本密集型行业和新兴产业集中，尤其是一些垄断行业，高薪酬的诱惑让人很多人挤破了头都想进去。而传统的资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入增长乏力。例如，传统制造业近几年普遍面临市场增速放缓、增长停滞、产能过剩、产业升级等不利局面，行业的盈利空间被挤压，导致制造业从业人员的薪酬增长缓慢。

　　金融、地产行业高薪能否持续？

　　笔者分析认为，银行业的高盈利主要得益于过去几年贷款的高速增长以及“半管制”状态下的利率，这给银行提供了较高的利差，造就了银行高盈利现象。但是，贷款不可能永远保持高速增长，融资方式正在日益增多，利率市场化改革将不断推进，这些都将压缩银行的盈利空间。

　　在持续的调控下，近几年有些房地产项目由于开发不力，利润已开始下滑。由于土地、融资、营销以及劳动力成本的压力，中国房地产企业未来可能面临低利润率的问题。

　　因此，笔者认为，随着行业盈利增速的放缓，未来金融、房地产行业的薪酬水平或将缩水，与其它传统行业薪酬差距将会缩小。

原标题：2013中国薪酬状况：金融、地产行业高薪能否持续？