年末再现用工荒 大学生成“应急工”

　　长江商报消息 有企业招不到工，干脆放长假作福利；有企业专门到高校“抢”学生做兼职

　　本报讯（见习记者 吕诗洁 记者 郑玮）春节临近，餐饮和家政等服务行业又一次面临用工荒，有企业专门“抢”大学生做兼职，还有企业把工资上调两成挽留务工人员，也有企业招不到工，干脆给员工放长假作福利。专家建议，可以用调休形式提前布局。

　　企业抢“生源” 大学生成“香饽饽”

　　面对用工荒，湖北大学附近的简朴寨餐馆，以一天100元的报酬吸引大学生，该校学生小张一次给该店推荐了五名同学。小张笑称，“正好这段时间兼职比较划算，等赚完钱再回家休息也不错”。

　　同为用工荒发愁的沃尔玛洪山店工作人员表示，春节促销已经开始，最缺的是兼职人员。“我们在高校里贴了很多广告，不过越临近春节，做兼职的人也越少。店里把兼职的工资也从50元一天提至近80元一天。”

　　武汉纳杰人才市场经理张俊反映，“最近有不少考完研或者想挣点钱的大学生来找工作，大约占到应聘者的一到两成，成了企业急需的‘香饽饽’。感觉企业就像学校，都在抢‘生源’了。”

　　从腊月休到正月 商家放假当福利

　　“没办法，人手不足，我们只能放长假。”一家礼品公司招聘经理表示，公司对业务员的招聘需求较大，但春节期间人很难招。考虑到人员消耗的成本，会放一个月左右的长假。

　　在东亭路一家汽车维修店内，记者看到，店老板老李正收拾东西准备回宜昌老家，“5个洗车工都回家了，我一个人也做不了什么事，干脆给他们放长假”，他笑称，就当是给员工福利了。

　　用调休巧对用工荒

　　武汉宜尔客连锁酒店人资经理陈女士说，“我们一共有三个店面，每个店需要4名前台，我一个月前就招好人，正在培训。每个店储备有2到3人，这样既保证春节期间的正常运营，也能应对春节后的人才流失。”

　　张俊介绍，到了年底，招聘会的场次和企业数量都略有下降，而用工需求集中在餐饮、商贸、机械、酒店等行业。“11月份来招聘的企业有一千多家，而现在是八百家，下降了约两成，餐饮等服务业用工缺口尤为明显。”张俊表示，本月约有百家餐饮、酒店、商贸等企业过来招聘，占比明显上升。

　　相比较而言，大型酒店更能“抗压”，在春节期间用调休的形式能顺利渡过用工荒，而小餐饮企业因人员流动性高，影响尤为明显。“很多外来务工人员选择拿完工资就回家，这对小餐饮店的影响较大。不过招工难的情况年年如此，不少企业通过调休、招兼职等形式来解决用工难题。