注意劳动力市场正发生的一些变化

■本报记者 唐福勇
    ２０１３年，哪些行业最受求职者热捧？哪些企业的招聘需求最旺？哪些企业的招聘需求又发生了萎缩？在临近年未之际，智联招聘首度发布的劳动力市场大数据中，许多的变化在这些数据中一一展现出来。
    具体分析来看，２０１３年两个行业的招聘需求发展非常迅猛，金融行业是招聘职位增长最多的行业，２０１３年头１０个月招聘职位较去年同期增长９１％。房地产行业的就业机会增长也非常强劲，增幅达到５３％。在另一端，制造业新增招聘职位仅增长了９％。
    从企业的性质来看，一枝独秀的是国企，７２％的增长。令人比较担忧的是，增长最弱的是外商投资企业，增幅仅为３％，智联招聘整体职位增长为２６％，外资企业远远落后于这样的增长，也就是说外资企业在中国国民经济当中可能面临着非常大的挑战甚至萎缩的境地。
    从企业的规模来看，呈现了两极分化，一万人以上的企业职位需求增幅达到了９４％。另外一个方面令人觉得非常欣喜，也是非常有意思的是，２０人以下的小微企业增长达到了６１％。这说明政府宏观调控对于小微企业的支持已经开始有所体现。
    从地域上讲，二三线市场不断崛起，东部的经济调整并没有那么快，但是中、西部增长的非常快，跑赢大盘增幅。东部沿海城市的职位增长率相对，从ＧＤＰ的角度，２０１３年内陆城市中部、西部经济扩张速度也是比较快的，与劳动力市场数据完全吻合。中部、西部的扩张不但带来了区域增长，另外一个非常好的现象，大学生期望的就业城市分布，越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业，这与７０、８０后的被动离开是不同的。２０１１年愿意到二三线城市的４６％，现在达到６１％，从这一点微观数据可以看到经济发展的新趋势：中西部崛起，人才流动就是这个趋势的最好佐证。
    ２０１３年还有一个不得不说的情况，最难就业季。 ２０１４年毕业生高达７２７万，高于去年的６９９万。智联招聘首席执行官郭盛表示，其实市场上对于劳动力的需求、人才的需求是非常紧缺的，但是为何大学生毕业生找不到工作？第一，与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距。第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力。第三，９０后的思想意识发生变化。找不到好工作的他们宁愿啃老也不愿意屈就，企业和大学生双方都不愿意委曲求全是大学生结构性失业的原因之一。
    通过智联招聘的大数据分析，可以发现，人力资源劳动力市场正在发生一些变化，而这种变化同时反映了宏观经济带给企业发展的一些影响。２０１３年是变革改革的重启之年，同时也是人力资源市场发生巨大变化的一年，宏观经济确实对于企业发展有着较大的影响，因此，对于用工企业与求职者而言，都应该关注这种供需双方的变化因素与特征。