“2013央视财经论坛”在京举行 “大腕”聚焦转型升级

    誉为经济界“奥斯卡”的第十四届中国经济年度人物颁奖盛典将于今晚举行。昨日,作为系列活动之一的“2013央视财经论坛”在北京拉开大幕。在央视财经频道主办的这一论坛上,厉以宁、吴晓灵、柳传志、王健林……大批经济界“大腕”悉数亮相,聚焦转型升级中的智慧和行动。扬子晚报记者在现场看到,江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽也现身论坛,在《激活科技人才创新力》分论坛做2分钟的即兴演讲,现场招揽海内外人才。扬子晚报记者 马燕

　　民间资本办银行,出路是错位竞争

　　储户将来选银行,不能光看利率高

　　今年以来,互联网金融崛起、“余额宝”等新兴产品火爆、政策面上允许民间资本办银行由远及近,无不令公众对民营银行的话题保持热度。昨日一早举行的《民间资本进入金融业的机遇与挑战》分论坛上,全国人大财经委副主任委员、清华大学五道口金融学院理事长兼院长吴晓灵,银监会前任副主席蔡鄂生,中国工商银行前行长杨凯生等金融巨擘发表精彩观点。论坛后,吴晓灵接受了记者集体采访。

　　吴晓灵介绍,正在申请的民营银行有40多家,数量还太少,只要稳健经营,国内出现上百家民营银行也算正常。但她强调民营资本要注意:“此时进入金融业,不像大家想的容易挣钱,竞争环境比过去更残酷了。”这是因为:一方面,国有、股份制银行都已上市;另一方面,金融业正面临利率市场化进程中。这样的竞争环境下,中小金融机构要立足则面临更严峻的挑战,民营资本“要有胜算的话,除了端正目的,为他人提供融资方便(而非只是为自己融资方便),还一定要错位竞争,找那些目前金融服务不到位、不足的地方”。她以互联网金融、“余额宝”的崛起为例解读称,其火爆的原因就是过去那些没被关注的草根们、小资金所有者们的资金流通得到了机会。

　　她还提醒民营资本办银行一定要做好风险控制准备,即先思考清楚办银行是为什么。“安全性、流动性、盈利性,三性结合是银行业的经营准则。如果办银行是为自己融资方便,那很可能产生关联交易,挪用客户的钱,持这样理念的人进入金融业是失败的。如果办银行是为了中小企业融资方便,这种观点是正确的。”

　　存款保险制度即将推出,也成为论坛上被热议的话题。在吴晓灵看来,“存款保险制度推出最大的启示就是,你到哪家银行存款都是存在风险的。”因为其是有限赔付。所以她提醒储户要有挑金融机构的意识——“要对金融机构有个比较,看哪个机构经营得比较好、比较稳健,而不是看哪家机构利率高就到哪去。”

　　联想转型,卖起蓝莓和猕猴桃

　　国企民企都只有改革才能共赢

　　广为人知的IT龙头企业联想,在转型升级的大环境下也涌现出新故事。昨日《现代农业的破局与升级》和《2013转型升级的智慧与行动》分论坛上,联想控股集团公司董事长柳传志兴致勃勃“卖”起自家的蓝莓和猕猴桃。他介绍,联想2013年就转型做起了高端水果产业。据说联想生产的猕猴桃,名为“柳桃”,颜色泛黄,口感与众不同。猕猴桃盒子二维码一扫就知道在哪个农场或者合作社生产,在哪包装,在哪销售。联想这种现代农业模式下,试验后测算表明:劳动工人每年实际收入在6万到8万元;正常年景下,经营性农户的净利润(包括分红)则达80万-200万元。有意思的是,不仅联想涉足现代农业,民生银行董事长董文标也开始做起海产品远洋捕捞。

　　北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁先生也是本届中国经济年度人物的候选人之一。昨日《2013转型升级的智慧与行动》分论坛上,他提出,“国进民退和国退民进都不是我们的目标,我们的目标是希望在中国的经济发展过程中,国企跟民企能够共赢、双赢。”厉以宁认为,国有企业和民营企业共赢的条件,是企业必须成为真正的市场主体。要实现这一条件,国企、民企都要改革。

　　四高校校长对话人才考场

　　杨卫泽即兴演讲招揽人才

　　人才是创新驱动的引领力量,是转型提升的核心支撑。在分论坛《激活科技人才创新力》上,南京市委书记杨卫泽与南京大学党委书记洪银兴教授等四所著名大学校长专家的对话,以人才考场为整体形态,设计人才简历、人才试题、人才账本三个环节,来对应激活人才中的三个关键点,谈如何运用科技人才的创业、科技企业的孵化,把人才转化为资源优势,令人耳目一新。

　　什么是人才最重要的标准?杨卫泽表示:“人才是打开成功之门、未来希望之门的一把钥匙。”他认为,拥有核心技术是人才的重要标准,除此之外还须有再创造的能力,为社会做出贡献。澳门科技大学校长刘良则提出:第一,人才是广博的知识和精深的结合体。第二,人才是多种能力的整合体,如实践能力,知识转为生产力的能力,组织管理的能力等。第三,也是最重要的,人才必须是一个健全人格的拥有者。

　　如何留住人才?原南京工业大学校长欧阳平凯表示:要用事业和政策来招揽人才。在这一话题环节,杨卫泽还应主持人之邀,发表了2分钟即兴演讲。他提及:“南京也是一个创造梦想、成就梦想的地方,我们为你们的梦想创造条件。很多人都在问用什么样的方式吸引你们,有的人说是诱惑,有的人说是利益,用资金、用钱。当然,这也很重要。但是,这个东西,南京可以做,其他城市也可以做。我可能出100万,其他城市出200万。我认为利并不重要,更重要的是情和境。情,就是尊重人才,真正把人才放在决定这个城市未来、决定这个城市成功的关键决定性因素。还有境,就是良好的创业创新的环境,包括政策制度。”

　　香港科技大学副校长翁以登则表示,要留住人才,除了健全法律和机制,环保也很重要,比如空气指数、水的指数、食品安全等。