中小型企业是技术创新的生力军

　　本报记者 曹英 吕红星

　　近两年,煤炭大省山西把中小企业发展摆在转型发展、结构调整的重要战略位置,全力以赴解难题、破难点,中小企业呈现一片生机,今年上半年增加值同比增长16.72%,高于全省工业增加值5.5个百分点,成为山西转型发展新引擎。

　　2013年4月10日,山西省中小企业服务联盟正式成立。联盟是在山西省中小企业局的指导下,由山西省中小企业服务中心等单位发起成立,成员单位包括山西省诚实信用、守法经营、服务能力强、服务业绩好,具有示范和带动作用的500余家服务机构。联盟的成立标志着山西省向中小企业公共服务体系的建立迈出重要一步。

　　中小企业发展当前最难的不是资金,而是人才

　　“只要公司效益好,信用没有污点,中小企业贷款没有问题”。针对中小企业普遍面临的贷款难、资金紧张等问题,山西泰宝密封有限公司董事长贾宪宝在和记者座谈时这样表示。

　　“中小企业发展当前最难的不是资金,而是人才,没有人才,如何创新?没有创新,谈何发展? ”董事长贾宪宝说。据贾宪宝介绍,泰宝密封有限公司有中专学历的占30%左右,大专及以上学历的仅占15%。

　　据记者了解,位于原平的山西泰宝密封有限公司创建于1988年,是矿山、化工、冶金、电力、工程机械等行业高性能密封件的专业生产厂家。公司主导产品为矿用液压支架高性能密封件,现为国内最大的液压支架高端密封生产基地。

　　“上世纪80年代是定向分配大学生,不管企业在哪里,都可以分到。90年代市场经济以来,偏远地区尤其是小县城的中小企业的大学生数量明显不足,而人才的不足,严重影响企业的创新、研发,这已成为企业进一步发展的瓶颈”。贾宪宝向记者说道。

　　“现在的情况是从本地走出去的大学生不愿回来,外地人才不愿意来。宁在太原挣2000元的工资,也不来小县城发展。 ”

　　中小型企业是市场机体的基本组织,相当程度上,发展中小型企业就是发展实体经济;从社会功能看,我国每年新增就业人数庞大,我国高校毕业生数量2013年增加到699万人。一方面是 “史上最难就业季”,一方面是许多中小企业招聘不来大学生,这是许多民营企业不得不面对的尬尴局面。

　　除了大学生不好招外,许多技术人员难以长期留得住也是让贾宪宝颇为头疼的一件事。据贾宪宝介绍,公司许多技术人员都是外地人,好多都已经在公司干了十来年,有的从1988年公司创业开始时就在公司干,这些人成家之后,户口还在原地,迁过来又落不了户,由于子女上学、老人需要照顾等问题,好多技术工人选择了离开。

　　虽然目前资金周转没有问题,但贾宪宝同样有自己的隐忧。 “我主要担心资金链问题,我这资金没有问题,但是如果上游和下游企业资金出了问题,同样影响我公司的正常运转。 ”

　　资金是经济的血液,没有资金的营养,企业就会严重受压,如得不到及时舒缓,压力积累与传导可能导致企业之间陷入三角债。

　　创新型、成长型中小企业成为各地发展的着力点

　　在全球性经济下行,煤炭企业整合技改,中低端煤机设备需求不旺的背景下,原平市兴胜机械制造有限公司创新活动却蓬勃发展。

　　“2012年,公司投入470万元用于技术研发和创新,2013年,公司计划科技研发费用投入640万元,目前公司正从实用新型数量专利向发明型质量方面转移。 ”兴胜机械制造有限公司董事长宁立春对记者这样说道。

　　“一流企业卖技术,二流企业卖标准,三流企业卖产品”,任何一个企业的专长和特长就是竞争的优势。兴胜公司知道创新是企业发展的精髓,所以兴胜坚持战略创新是方向,观念创新是先导,市场创新是目标,技术创新是手段,组织创新是保障的创新策略,凝力聚智大打创新战役:一是充分发挥技术中心技术优势,成立专利技术公关小组,要求每一组一年内必须完成1项科研技术,申报2—3个专利技术;二是与国内、国际研究机构、高校共同开发新技术;三是引进国际国内新技术消化、吸收、再创新;四是强化全员创新意识,针对生产、销售、质检、服务中出现的不合理因素加以改进。

　　持续的创新、研发使得这家成立于2004年的公司获得了28项实用新型专利,2项发明专利,174项煤矿安全标志证书。兴胜机械制造有限公司已成长为山西省内最大的专业带式输送机生产企业,同时是带式输送机协会常务理事单位,在行业内具有一定的影响力和竞争力。

　　据记者了解,山西省政府大力支持中小企业创新发展,2013年上半年出台27条政策措施:省级中小企业发展资金增加1亿元,5年筹资20亿元设立中小企业创投基金;每年安排1.8亿元支持开展担保业务、建设小微企业创业基地、实施品牌发展战略等。

　　宁立春对记者表示,虽然现在针对中小企业的发展,政府提供了诸如减税等政策支持,但对于身处县城而不是大城市的企业来说,最紧缺的仍然是人才,这几乎是身处县城而不是大城市的中小企业的“通病”。

　　“没有人才,创新是不可持续的。 ”宁立春说道。

　　相对于山西泰宝密封有限公司和兴胜机械制造有限公司的人才匮乏,山西佳诚液压有限公司则显得“技高一筹”。

　　据了解,山西佳诚液压有限公司前身为原平市佳诚液压有限公司,是一家集设计、制造、销售、服务于一体的股份制私营企业。 2006年通过了ISO9001质量体系认证,形成了一整套完善的生产服务体系。

　　“我们和秦皇岛的燕山大学进行合作,公司每年提供10万元的奖学金给燕山大学,相对应的,燕山大学每年支持我们3—4个研究生。 ”山西佳诚液压有限公司总经理赵明海对记者说道。

　　“今年6月25日,15个中北大学的应届本科生加盟了我们公司。 ”赵明海补充道。

　　据赵明海介绍,公司技术人员大专以上占40%,高中以下基本杜绝。

　　据记者了解,山西佳诚液压有限公司自成立以来,已获得15项专利,其中14个实用新型专利,1项发明专利。 2012年收入达1.26亿元,纳税500多万元。在1.26亿元的收入当中,来自高新技术的就占60%。公司拥有一批肯于专研、勇于创新、技术全面、经验丰富的研发人员,长期致力于引进、消化和吸收国内外先进技术和先进经验,始终坚持自主研发、自主创新,在产品基本型的基础上进行个性化设计,最大限度满足客户需求。

　　“2003年公司注册时产值还不到100万元,2010年也才4000万元,2012年收入就达1.26亿元,关键还是要有人才,要靠研发、技术创新。 ”赵明海深有感触地对记者说道。