企业文化需突破现阶段定型化模式

　　“我国企业文化发展已到新临界点，企业应作出根本性改变。”中宣部思想政治工作研究所研究员范希春10月31日在昆明举行的中国企业文化促进会2013工作年会上作出上述表述。他认为，企业文化现阶段须有新的突破、打破定式迎接挑战。

　　范希春表示，目前我国企业文化已经进入一个相对成熟，较为稳定的定型化阶段。但值得注意的是，企业文化发展成熟定型后，其作用和性能也会随之定型，发展动力不足，创新力度递减，活力在衰退，效能也同时相应地不断降低。

　　“现阶段既是企业文化建设面临的新挑战，也同时是推进企业文化建设的新机遇。”中国企业文化促进会名誉会长、原铁道部副部长蔡庆华指出，我国正进入经济结构战略性调整的重要时期，大量企业面临结构调整、转型升级的重要任务。因此，如何发挥企业文化作用，引领企业在此阶段华丽转身，实现持续稳定的发展目标是现阶段企业文化面对的重大课题。

　　对此，中国企业文化促进会常务副会长庄正华指出，未来企业需特别突出抓好培育诚信文化、科技创新文化、安全文化、品牌文化、廉洁文化等多方面，从诚信、创新、廉洁等企业文化根基重新打造特色企业文化，发挥企业根本优势，以面对经济转型期的挑战。