德国在华企业薪资增幅将放缓

　　本报北京10月15日讯 (记者徐伟)中国德国商会今天发布的《2013德国在华企业薪资调查报告》预测,明年德国在华企业平均工资涨幅略趋温和,增幅在8.2%,较2012年实际工资增长幅度降低了0.7个百分点。总体来说,中国德国商会预计在经济放缓的大环境下,工资的涨幅也将处于温和水平。参与调查的36个职位普遍都反映出了工资增幅放缓这一现象。

　　据介绍,中国德国商会今年8月19日至9月17日在其旗下会员企业内进行调研,共有287家以中小型企业为主的德国在华企业参与了此次的调研活动,企业参与数量比去年增加了30.5%。调查报告从11个领域36个方面集中调查了德国在华企业的薪酬现状,内容覆盖工资增幅、薪资水平、人员流动率、外籍员工雇佣、工会以及人力资源的挑战等方面。

　　调查显示,蓝领员工的工资增长幅度最大,白领员工的工资增幅则低于平均水平。尽管总体上工资增幅在放缓,仍有近1/3参与调查的企业认为工资涨幅高于生产力的增长幅度。中国德国商会认为这将是德国企业未来在华面临的首要难题。

　　分地区看,北京、上海两地企业的薪资水平最高。相比之下,华南地区企业的薪资水平持续保持在低位。报告显示,一线城市的企业薪资水平比二、三线城市平均高出40%。企业规模以及所处行业是造成地区差异的原因。

　　分行业看,在五大类受访企业中(机械装备制造、汽车、电子、咨询与塑料及金属加工),汽车行业的员工收入水平最高。机械制造行业员工的薪资接近中等水平,而塑料及金属加工和电子行业员工的薪资则低于平均水平。制造型企业比非制造型企业的薪资水平低16.7%。