就业结构矛盾加剧

　　7月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，在未来一段时间，国内就业任务仍然是相当繁重的，就业压力巨大，就业形势仍然严峻，总量的矛盾依然突出，结构性矛盾更加严重。

　　值得一提的是，很多“蓝领”工作收入并不低，月薪上万不在话下，对于员工相关条件要求不高，但却很少有大学生愿意去应聘。一家生产性企业负责人对记者表示，如今车间技工等工作岗位人才严重缺失，“没人愿意做。”

　　“我就想找个安稳的办公室工作，在车间厂房工作太累了。”王平（化名）是南京某大学毕业的学生，对于自己的工作期待，她表示稳定就好，工作收入其次。

　　造成“史上最难就业季”的因素除了宏观经济形势不乐观之外，毕业生们的就业态度，就业选择也造成就业结构的严重矛盾。“企业如今招人更为冷静理智，更注重综合能力的考察。然而很多高校却忽视了对学生就业方面的培训，导致最后学生找工作的时候，心态和综合能力方面存在偏差。而且‘白领’工作谁都想做，竞争必然激烈，最后就造成了企业招不到好人才，学生找不到好工作的局面。”有专家如是指出。

　　尹成基表示，就业难并不是大学生连一个工作都找不到，而是找到满意的工作比较困难。因此大学生应该转变观念，把更多的眼光投向基层、小微企业或者是现代农业等等。

　　有中国社科院研究员对记者指出，大学生如今宁愿在大城市“失业”，也不愿意去小地方，双方的待遇、机会、社保水平等等差距才是根本原因，所以在推动城镇化过程中，国家应把更多的资金投向中小企业、中小城市来保障更多的就业岗位，大学生“挑剔”就业的压力或许可以减轻。