破解就业难需增强中小微企业吸纳力

　　本报记者 郭顺姬

　　“急聘文案1名，实习生2名。”宁夏一家小型传媒公司的负责人侯先生最近将招聘信息发布到网上，但令他着急的是，十几天过去了，招人的结果却是：面试0，录取0。与此同时，699万高校毕业生正走出高校大门，有媒体在报道中称2013年将成为“史上最难就业年”。

　　“现在找工作跟找对象似的，都想找好的，说就业难，难的是这儿。”在中国经济时报记者采访过程中，一位家长道破了“天机”。

　　对此，哈尔滨工业大学管理学院应用经济系副主任马涛在接受中国经济时报记者采访时表示，破解这个难题，从长远看要解决产业结构不合理、学校专业设置与市场需求脱节等问题。 “不过，增强中小微企业对大学生的吸纳作用从目前来看是更有效、更容易实现的一种方式。 ”马涛说。

　　调心态，化解“嫌弃”

　　当前，公务员、事业单位以及国企被大学生视为“香馍馍”，而民营企业与大学生之间更多的是互相“嫌弃”。

　　“我觉得他们找的不是工作，找的是面子。”侯先生在经历了多次招聘后，语气里满是抱怨。 “我接触的大学生好像满心思就想考公务员，觉得在民营企业上班，尤其是规模不大的企业，不稳定，没前途，甚至还觉得没啥地位，满足不了虚荣心。”他说，“他们宁可在事业单位里一个月拿1500元的工资，也不愿在民企拿一个月2000多元的工资。 ”

　　对于这样的指责，接受中国经济时报记者采访的大学生们则直呼冤枉。李博凯是陕西师范大学中文系的一名学生。她身边的同学大都面临着同样的难题：求学多年，投入了大量的经济成本和时间成本，再加上家庭对自己的期望值很高，第一份工作做什么才比较值?“我理想的状态是留在高校做行政，企业虽然工资高，但学校福利待遇好，也更清闲。”她说，“每个毕业生心里都会盘算，工作与付出是否成正比。 ”

　　确实，侯先生的企业只有十几个人的规模，虽然三险齐全，但并不能保证所有员工都可以享有五险一金的保障，这些都让应聘的大学生望而止步。但侯先生认为，自己的优势在于工资高、工作氛围好，能学到更多的东西，发展空间更大。

　　“我就是在民营企业工作了几年后出来创业的，我希望大学生的心态能调整一下，到我们这儿来试一试、拼一拼。 ”侯先生提议。

　　学校应更好发挥桥梁作用

　　中小微企业是增加就业的主要渠道。工业和信息化部中小企业司司长郑昕此前在接受媒体采访时表示，我国中小企业达到1023万家。占我国企业总数99%的中小企业，提供了城镇80%的就业岗位，是国家实现自主创新能力提升、加快经济发展方式转变和优化经济结构的主力军和主阵地。

　　但另一方面，中小微企业面临着人才缺乏的难题。像侯先生一样找不到专业人才的小企业老板并不在少数。

　　“可以说，中小企业的人才需求并不能有效地被大学生获知。”马涛在接受本报记者采访时这样表示。

　　“中小型企业是缓解就业压力的主要力量。但这些企业不像大企业那样有名，学校组织的招聘活动也很少请他们来。 ”马涛说，“学校能不能鼓励各个系定期开展招聘活动，有资源的老师们可以推荐一些行业内优秀的中小企业，邀请这些企业走进校园，与学生之间增进了解。 ”

　　政策鼓励，增强中小微吸纳力

　　在诸多的现实压力面前，想要吸引大学生到中小微企业，还要拿“待遇”说话。

　　本报记者此前曾对多家小微企业的老总进行调查，发现大多数企业只按国家政策规定给大学生交“三险”或“五险”，对于住房公积金等福利待遇却并不提供。虽然增加福利待遇是企业留住人才的首要选择。 

　　但在当前我国小微企业面临劳动力成本高、生产成本高、税负高和融资难、扶持政策落实难的“三高两难”的情况下，对于进一步增加员工福利，中小微企业特别是小微企业感觉“压力很大”。

　　不过，记者也了解到，近期各省市陆续出台的各种促就业政策也越来越多地考虑给予中小微企业优惠。日前，广东省政府办公厅印发29条促就业措施，其中有一条规定：中小微企业当年每新招用一名应届高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1000元的一次性补贴。辽宁省的促就业措施则规定，对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。

　　“这些政策是好，重要的还是要落到实处。只要企业负担小了，能活得更好，为了留住人才我们是愿意提高员工待遇水平的。 ”侯先生说。