“80”、“90”后流动人口难以融入城市 仅四成签订劳动合同

在很多人看来，“80”、“90”后新生代流动人口年富力强，受教育程度较高，思维活跃，在大都市的生活状态要比他们的父辈“滋润”。然而，南京市人口计生委近日发布的《南京市劳动年龄流动人口生存发展现状调查及对策建议》却颠覆了这种观点。调查显示，新生代流动人口比父辈收入低、耐受力低，期望却高，在城市中难以获取稳定、高收入的工作，很难融入城市主流社会，成为雇主或自营劳动者的机会相比第一代流动人口少。

而调查中发现，流动人口社会活动参与度较低，只有10.4%参加过社区的文体活动，但他们融入当地社会的愿望强烈。市计生委建议，在街道、社区多邀请流动人口参加社区活动。

流动人口难以融入城市，除自身原因外，制度性制约也是关键因素。仅有40%与用人单位签订了劳动合同，参加养老、医疗、工伤等保险的比例分别为24.3%、24.7%、21.5%。当发生劳务纠纷、意外伤害时，权益得不到保护。而主要原因是流动人口保险统筹层次低、地区之间政策不统一，保险关系难以转移接续。专家认为，如果新生代流动人口长期不能真正融入城市，有可能引发较为严重的社会问题。