蛇年企业“薪”压力人力资源外包成趋势

　　据《2013薪酬调研报告》显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%；从2012年6月以来，中国各大中城市陆续发布的工资指导也可以看出，工资涨幅普遍在10%至30%不等，加之劳动力市场持续呈现供不应求的趋势，涨薪已成为企业的普遍现象。面对涨薪压力，如何帮助企业有效地控制成本？不少企业HR开始采用人力资源外包来解决问题。对此，易才集团创始人、董事长兼CEO李浩指出，人力资源外包将成为大势所趋，尤其是对于跨地域经营的企业，薪酬调整更加需要获得本地化的专业服务，以确保合规、高效。

　　当前，员工薪酬增长已成为一种不可逆的趋势。但是企业老板一般不愿意主动提高工资。“涨工资，老板脸色难看；不涨工资，员工脸色难看”。夹在老板和员工中间的HR该怎么解决这个问题呢？尤其是对于跨地域经营的企业来说，总部HR常常要面临跨地域的薪酬管理，如果对各地薪酬水平以及行业和企业竞争对手的薪酬状况缺乏了解，没有确切的参考数据，就很难管理各地分公司的薪酬。此外，针对跨地域相关配套政策的了解也会花费大量时间和精力，但如果HR无法及时掌握不同地域的政策，往往会延长保险缴纳、档案变动、薪酬计算和发放的周期，这些都会直接影响到员工满意度并增加企业用工风险。