许志华民营企业应注重人才升级

　　“民营企业只有转变发展方式，加快转型升级，注重自主品牌的培育，才能尽快走出经济冬天。”匹克集团CEO许志华谈到企业人才培养时说到，“注重人才培养，才能在未来的竞争和挑战中取得优势，在国际化分工的产业链上不被动。”

　　近日，华侨大学“匹克企业班”人才合作培养签约仪式在华侨大学经济管理大楼举行。 据悉，本次合作针对的对象为华侨大学工商管理学院全院的四年制本科生。华大将根据匹克的用人要求，对参加“匹克企业班”的学生进行个性化培养。

　　华大和匹克将共同制定人才培养方案，并在提供师资、教学场地、实训办学条件等方面进行全面合作。整个培养时间为1.5年，分校内学习和企业实践两个学习阶段。通过双方两个教学地点进行教学和实践训练，经考核达到要求的学生可与匹克签订预就业协议，正式毕业后可双向选择。

　　据许志华介绍，2013年是匹克的企业升级之年，人才升级也是企业发展的重中之重。“匹克将员工视为最宝贵的财产，充分吸引、凝聚来自各地的优秀人才，并积极与员工一同成长，打造学习型企业。”

　　加强校企合作，由学校和企业共同参与人才培养是当前经济发展的迫切要求，也是企业培养和储备高素质人才的需要。华侨大学副校长吴季怀表示，“匹克体育是我国知名企业，凭借其卓越的品牌形象，在开拓国内外市场方面取得骄人业绩，并在运动装备领域享有很高的荣誉。通过双方的共同努力，一定能够达到优势互补，实现双赢。”

　　匹克为什么选择华大？许志华首先引用了目前在网络上疯传的一条横幅——“我妈说了，儿媳妇必须是华大的”（华大为宣传学校3月7日女生节活动而制作，随即在网上引起热议）。许总说，这条横幅在互联网上流传很广，从侧面说明了华大师生的思维非常活跃，具有开拓性，很清楚目标所在，而匹克未来的员工也要具备这种对市场、对目标精准把握的能力。

　　匹克在企业发展中设有培养人才、培养储备干部的机制，通过和华大的合作，匹克把这种培养方式提前进行（即大三、大四就开始培养），这对匹克选拔优秀人才有很大帮助。对于华大同学来讲，提前接触企业、了解企业的运作情况，对自身肯定是有好处的。匹克和华大发挥各自的优势，进行人才的双向培养，这会是双赢的合作，也开启了校企合作的新模式。