富士康成立工会能解决劳资问题吗？

有媒体报道，近日富士康准备在春节过后举行工会选举，此次工人们将选举出1.8万个工会委员会，其任期将在2013年至2014年届满。该选举将造出大比例的基层雇员工会代表，管理层将不再插手其中。富士康此举被认为，是为平息之前不断上演的罢工风波。

      其实，早在2007年，富士康在深圳就成立了第一个联合会——富士康工会联合会，次年就开始了工会选举，但近年来不断出现的事故，如跳槽、群殴、罢工等，富士康不仅成为各类劳动观察组织批评的对象，而且也让人们惊奇，为何几乎听不到任何来自工会的声音？

      虽然此次富士康举行工会选举意在深化基层员工权益，但笔者对此效果并不看好。

      从表面上看，富士康将扩大工会委员会，意在平息此前的罢工风波，但是劳资之间的力量严重失衡问题依然没有改变。众所周知，工会的根本宗旨在于代表工人争取维护利益，只有工会切实地开展一些关切工人利益的活动，在公司里面代表工人发出声音，那么富士康工厂的空气才不会显示出那样死气沉沉，劳资纠纷矛盾才不会如此尖锐。

     现在的状况是，在稍早之前，富士康死了这么多人，其原来的工会却一直不现身，更别提工会代表工人阶级出来争取基本利益了。工会副主席还是在郭台铭力邀之下才现身，这就不是现身而应叫“献身”。在献身后，工会主席表示对跳楼事件无能为力，并表示“富士康没有违法法律，这问题要靠社会和政府多方面关注才能搞定”。很显然富士康的工会不去思考如何改善工人工作环境，为维护工人正当利益与资方谈判，而一味的帮着资方将问题推向社会和政府。

    目前来看，中国特色的工会问题很是突出，如果说国企的工会是家庭问题的解决中心的话，那么外资建立起来的工会，却只是名义上代表着工人，而实质上是老板下属的一个宣传部门，当工会成为资方的宣传部门时，外资企业工人的声音得不到倾听，诉求得不到满足，最终只能被迫沉默或走向极端。

     而国外发达国家的工会却是一种完全不同，发达国家的工会经费是靠工人缴纳会费所得，而不是资方雇佣，真正代表了工人阶级的利益。美国汽车工人联合工会通过一系列的罢工示威后，到上世纪末汽车工人们每小时的工资为70-80美元，以及养老医疗等福利，甚至还有上下午的“咖啡时间”。这都是靠工会与资方的不懈的谈判斗争中逐步获得。

     尽管富士康工会选举对工人们来说多了一次真正意义上的权益。但这样的工会解决不了积怨已深的劳资关系紧张问题。只有在每次劳资问题发生后，能够及时听到工会声音。工会不再成为资方的宣传部门，能够站在工人的立场，代表工人的利益与资方进行平等对话和协商时，这样的工会才会真正变革，劳资双方的矛盾才能通过对话方式予以解决。