女处长延退拍脑政策,并发症袭来！

女处长延退：拍脑袋政策，并发症袭来！

日前有关部门组织、人力联合下发通知明确，3月1日起，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。

笔者在之前的博客中预期会出现以下问题。

其一，先行让低劳动强度、中高收入的群体延迟退休。有让中高收入群体借机延长获取高收入的意味。体现了一个不好的示范和政策取向。其二，因延迟退休，可能导致同类就业岗位的占用而引发同类就业的压力。其三，“自愿延退”的结果必然是逆向选择——对用人单位而言，性价比高的女处长们可能自愿退休，而性价比低的女处长们反而更可能自愿延退。其四，依然造成，某个时间点之前之后待遇大相径庭的政策效果。“赶上这一波”、“没赶上这一波”成为了政策随意性的最大特点，实质上是持续损耗政府政策信用的行径。

    该政策刚刚下发到基层，其各种各样的矛盾就开始出现。

举一个最典型的例子，某部门一个原本不好好工作而又很难缠的女科级干部，在不断纠缠之下在退休年龄到来之前谋得一副处调研员的身份准备退休，却因一纸文件的到来，她便顺理成章地要求延迟退休，其所在部门哭笑不得，徒唤奈何。

再举一个例子，某单位近一两年之内涉及这一年龄的女干部达50人左右，必然影响相关岗位的诸多年轻人晋升渠道，势必影响整体的工作情绪；同时又影响为调整人员素质结构的进人计划，各种安排都被此一纸文件打乱。

    笔者认为：这个政策完全是拍脑袋出台的。完全是没事找事。原本很快就要推出渐进延退的政策，让女处长们渐进延退就可以达到目标，为什么还要这么着急忙慌地出台这样一个矛盾百出的政策呢？实在该对有关部门政策出台的严肃性科学性打上一个大大的问号。无论是多大脑袋拍出来的政策，都应当反思。