应改进统计方法 避免职工工资“被增长”

　　职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是反映职工工资水平的主要指标。职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用。

　　根据全国工商联公布的2010年至2011年度“中国民营经济发展形势分析报告”，2010年底我国民营企业从业人员总数超过1.8亿，占从业人员总数的70%以上，且以年均增加1200万人的速度递增。而在各年新增的城镇就业人数中，民营企业从业人员所占比重也迅速提高。

　　但是，近几年政府统计部门所提供的“职工平均工资”指标值，其统计样本援引上世纪90年代初期的做法。主要是提取了国有企业、城镇集体单位职工工资数据，结果是让占比超过70%的民营企业从业人员，被排除在职工工资统计的范围之外。这样统计出来的“职工平均工资”并不科学也不合理。

　　事实上，目前尚存国企主要是垄断央企及省属优势企业，城镇集体单位已基本完成改制，这些优势企业平均工资远远高于其他行业。因此，统计样本的不合理无形中拉高了工资平均数，使职工平均工资统计虚高，让不少职工尤其是民营企业职工收入“被增长”。

　　职工平均工资在社保制度中担当着重要角色，但统计部门所提供的职工平均工资指标却是失真的，这种失真给我国现行的社保制度带来诸多影响。

　　首先，职工平均工资失真会增加低收入人群的缴费负担，影响养老保险制度覆盖面的扩大。按我国现有职工基本养老保险制度，对于高收入人群来说，缴费负担并不重，但是低收入者对缴费负担的变化却是十分敏感，如果该地区的职工月平均工资虚高，则会拔高这些低收入人群的个人缴费标准。事实上，这也是基本养老保险覆盖范围扩大的阻力之一。

　　其次，职工平均工资失真，会增加养老金支出，影响养老保险统筹基金的安全。按规定，退休职工的养老金与职工平均工资是有关联的。如果职工平均工资偏高，则养老金支出增多，最低基本养老金标准也水涨船高，处于该标准线下的人增多，社会统筹基金又要拿出一部分钱来补足，养老金额外支出必然会影响养老保险统筹基金的安全。

　　鉴于职工平均工资统计的重要性，笔者认为应该对“职工平均工资”的统计作进一步改进和改革完善统计样本。

　　第一，改变统计口径，将1.8亿非公企业职工工资列入样本。同时，兼顾考虑各行业、各岗位的工资差异，力争职工平均工资的统计数据更加接近真实数据。

　　第二，采用中位数方法统计职工工资。据了解，一些央企、国企的工资收入甚至超过私营企业数十倍。此外，根据笔者对某家外资企业职工工资的调查，该企业领导阶层的年均工资收入是普通生产工人的60倍，而这样的企业还不在少数。可见我国职工的工资分布并非是左右对称或者渐近对称的。根据统计学原理，在分布出现偏斜的情况下，只用平均数来描述集中趋势值，大多会产生困难。因此还需用其他的集中趋势值如中位数，来反映职工的工资集中趋势。美国的人口普查局在关于收入的报告中，使用的就是中位数。