日老年人退休可延至65岁

　　日本于4月1日开始正式实施修改后的《老年人就业稳定法》，规定企业有义务雇员工至65岁。这是日本为配合逐步推迟养老金领取年龄的改革措施所出台的一项举措，由于新法的实施规定了企业雇佣的义务，有当地媒体直接把其理解为“65岁退休制”。

　　2012年8月底，日本通过了修改后的《老年人就业稳定法》，并于今年4月1日起开始实施。修改后的新法规定，对于迎来60岁退休年龄的员工，日本企业有义务继续雇佣仍有工作意愿的员工至65岁。

　　据了解，由于日本正在对养老金制度进行改革，逐渐将养老金领取年龄推迟至65岁，新法的出台则是为了避免企业员工退休后出现“收入空白期”的一项配套举措。新法还对企业提出了三项具体措施，要求企业必须从中选择一项来实施：一、采取返聘制度；二、将退休年龄推迟至65岁；三、废除退休制。