瑞银大幅调整薪酬计划 向银行家支付债券式奖金

　　据英国《金融时报》报道，瑞银(USB)大幅调整了其薪酬计划，成为首家向数千名资深银行家支付债券形式奖金的大银行。如果瑞银未能满足资本金要求，这些债券可能会被核销。

　　分析称，面向6500名收入最高员工推出的这一新奖金结构，将使这家瑞士资产规模最大的银行成为首家遵循欧盟银行业改革工作组建议的银行，并为业界同行采取同样措施铺平道路。

　　去年，这个由芬兰央行行长埃尔克•利卡宁(Erkki Liikanen)领导的工作组呼吁，银行应把“自救安排债务工具”(bail-inable debt)作为奖金的组成部分。在银行陷入困境时，这种债务工具可转换为股份或予以核销。

　　过去几年里，包括苏格兰皇家银行(RBS)和瑞信(Credit Suisse)在内的多家银行都曾以债务工具支付奖金，但这些工具大多都与特定的、陷入困境的遗留资产挂钩。

　　与之形成对照的是，瑞银支付的债券奖金，会在该行监管资本金比率降至不足7%或该行蒙受危及生存的亏损时被减记为零。知情人士表示，瑞银将向债券奖金支付市场利率，这些奖金将在五年后全数发放给员工。

　　分析师表示，其他银行也面临投资者和监管机构的压力、要求它们在薪酬问题上与包括债权人在内的所有利益相关者达成更大的一致，瑞银在这方面可能为这些银行闯出一条路。这类债务工具既能增加银行的监管资本金，又能协调投资者、监管机构与银行员工之间明显冲突的需求、解决这一极为棘手的难题。

　　意大利中期银行(Mediobanca)分析师克里斯托弗•惠勒(Christopher Wheeler)表示：“这种债务工具之所有吸引力，是因为银行可以增加更多的资本金、员工可以拿到可观的票息。”

　　值得关注的是，瑞银此次薪酬改革是由董事长埃克塞尔•韦伯(Axel Weber)策划实施的。曾任德国央行(Bundesbank)行长的韦伯去年加入瑞银，并在过去几个月里向瑞银大股东征集了关于薪酬结构改革的想法。

　　此次改革将适用于今年整个瑞银集团的奖金池。继去年削减40%之后，瑞银奖金池今年起码要再削减5%。瑞银因卷入伦敦银行间同业拆借利率(Libor)操纵案而被处以15亿美元罚金，这件事也将在今年的奖金周期中得到反映。瑞士监管机构——瑞士金融市场监管局(Finma)已向瑞银施压，要求其在设定奖金时把Libor丑闻考虑进去。去年，Finma曾把瑞银原有的薪酬制度称为问题的一部分。