微软难觅CEO反映出董事会意见分歧

　　北京时间10月12日消息，在微软公司遴选CEO的过程中，该公司董事会就公司未来发展方向和下任CEO资格条件等问题的诸多分歧暴露无遗。

　　消息人士称，微软CEO遴选委员会的董事们已经接触了至少2位微软高管和8位公司外部候选人，询问了他们对这份工作的兴趣。外部候选人包括福特汽车CEO艾伦-穆拉利、甲骨文公司总裁马克-赫德以及诺基亚公司高管史蒂芬-埃洛普，后者计划在明年初完成微软收购诺基亚手机部门这一交易。

　　消息人士称，一些候选人是微软CEO遴选委员会上周才首次接触的。其中一名消息人士称，遴选委员会成员已经开始进行更为正式的一对一面谈，微软整个董事会还在考量其他合适人选。

　　候选人名单反映了微软董事会正在设法解决一个重要问题，即微软的下一任CEO应该是一位已经涉足科技业、能够引领产品创新的人，还是一位能运营大公司的专家。

　　他们做出的最后选择将决定微软的未来走向，事关这家公司能否把更多精力放在研发产品(与谷歌、苹果等劲敌竞争)或提高运营效率之上。

　　但微软董事在CEO人选问题上的诸多分歧也表明，现实中可能找不到适合这份工作的完美人选。

　　熟悉遴选程序的消息人士称：“想要找到一位各个方面都很卓越、都能满足董事会要求的CEO人选可能并不现实。”

　　微软董事们在权衡每位CEO候选人士的优劣之处时，还评估了微软公司高管层其他成员是否能弥补新任CEO的不足之处。微软董事会与一家高管招聘公司合作进行CEO遴选工作。

　　微软历史上第三任CEO很有可能是第一位与公司创始团队毫无关系的CEO.2000年1月，史蒂夫-鲍尔默接替比尔-盖茨成为微软公司CEO，他领导下的公司发展领域并没有多大变化，但新一任微软CEO将带领公司在一个完全不同的领域奋斗。如今，计算机世界的重心显然已经不再是微软擅长的个人计算机和传统软件领域，微软在智能手机和基于英特网的软件领域远远落后于竞争对手。

　　已经和微软CEO遴选委员会接洽的其他非公司人员有前甲骨文公司总裁、现掌舵商务软件公司Infor的查尔斯-菲利普和前微软高管、现运营企业软件公司Pivotal的保罗-马瑞茨。

　　消息人士还表示，现任微软高管托尼-贝特斯和萨蒂亚-纳德拉已经和至少一位董事会成员面谈CEO职位问题。对此，贝特斯并未置评，而纳德拉拒绝置评。

　　消息人士还指出，微软董事会希望在四到六个月之内确定新任CEO人选，也就是在明年初或今年年底左右。今年8月，鲍尔默宣布将在一年内退休或在董事会找到新任CEO时退休。

　　穆拉利已经成为最耐人寻味的微软CEO候选人。这位68岁的福特CEO并没有信息技术产业工作经验，但他与鲍尔默私交甚好，还经常充当微软公司CEO的顾问，包括早今年7月微软公司宣布进行全面整顿之时。尚不清楚鲍尔默能对拥有9名成员的董事会施加多大影响，而比尔-盖茨作为微软董事长、共同创立人和最大的个人股东，对董事会具有很大的影响力。

　　穆拉利在回应外界对他可能跳槽到微软的猜测时表示，至少在2014年底前他会留在福特汽车。

　　福特汽车发言人杰-库尼称：“目前情况和我们在去年11月时宣布的一样，没什么变化。”去年11月，福特汽车提拔马克-菲尔德为首席运营官，并将穆拉利的一些工作交给了他。

　　微软CEO遴选委员会负责人约翰-汤普森和其他董事会成员已经与微软股东会面，征求了股东们对CEO遴选工作的意见。许多微软的大股东对微软动向感到焦躁不安。在鲍尔默接近14年的任期中，微软公司股价已经跌了近40%。今年8月，微软同意激进投资基金ValueAct Capital Management的一位代表于明年初加入董事会。

　　微软股东都热切希望下一任CEO是一位经验丰富的运营专家(诸如穆拉利)，部分原因是他们认为这样的高管将更乐意精简公司，将公司的资源从盈利较少的业务部门转出，并增加股东的现金回报。

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