京东招股书披露少付员工福利 应付超9亿元

人民网北京2月12电 （章斐然）1月30日（农历大年三十），国内综合性网上购物商城京东（JD.com）向美国证券交易委员会（SEC）递交了上市招股书。人民财经梳理发现，京东在招股书中承认少付员工福利，并披露由此带来的财务和运营风险。招股书内容显示，截至2013年9月30日，京东的“应付薪金及福利”高达约9.63亿元人民币。

披露少缴员工福利 或面临滞纳金和罚款

京东在招股说明书的风险因素章节披露称：“我们在中国众多地区成立的运营主体没有支付足够的员工福利，同时我们已在财务报表中对估计的少付的金额以应付款项进行记录”。

京东还称，其公司可能会被要求补缴这些福利款项并且支付滞纳金和罚款，而滞纳金和罚款将给其公司的财务状况和运营结果带来负面影响。

据招股书内容显示，截至2013年9月30日，京东的“应付薪金及福利”高达约9.63亿元人民币。这一数据在2012年年底约为8亿元人民币。

依据《社会保险费征缴暂行条例》和1999年劳动和社会保障部制定的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》规定，缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；缴费单位办理申报后，未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金分别并入各项社会保险基金。

《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

计划扩招1万员工 劳动力成本影响大

在上述情况下，京东在招股书中披露，上市之后将继续扩建物流体系，并计划为此新招收1万名员工和1000名研发人员。其在招股中表示：“我们相信我们自有的包括战略布局的库房和配送站在内的全国物流体系，是我们取得成功的关键。”

据披露，截至2013年12月31日，京东在34个城市拥有82个仓储库房和逾130万平方米的仓储面积，在460个城市拥有1453个配送站和209个自提点，在31个城市提供“211限时达”服务，在206个城市提供次日达配送服务，配送人员逾1.8万人，仓储人员逾8200人，客服逾4800人

京东在招股书中承认，由于自建物流体系具有劳动密集型的特点，在中国日益增长的劳动力成本下，其成本结构较对手公司更容易受到劳动力成本的影响。

招股书显示，2013年前三季度，京东净营收为492.16亿元，同比增长70%，实现6000万元盈利，为2011年来首次盈利。但若刨去2.15亿元的利息收入和1.64亿元的财政补贴，京东在上述期间依然亏损。2011年、2012年，京东净营收分别为211.3亿元、413.8亿元，同期净亏损分别为12.84亿元、17.29亿元。

招股书显示，此次京东计划赴美上市，最高融资15亿美元（约91.5亿元人民币）。