超九成海归看好天津发展潜力

　　海归在津就业情况调查
　　刘菲菲
　　一提到海归，很多人可能会把他们与高薪、好工作联系起来。伴随着留学热的持续发酵，暑期过后，又将有一批学子加入到海外留学的大军。
　　日前，天津外国语大学的一份以天津市12所高校海外留学归国人员为研究个案的调查显示，竞争激烈、水土不服等因素让如今海归的就业形势发生了不少变化。其中，有九成多在高校工作的海归被天津发展潜力和邻近首都的区位优势吸引而来;购房与孩子上学则成为当前海归们面对的主要压力。
　　超九成海归看好天津发展潜力
　　“现在，国内很多企业对海归的热度大幅下降，更多趋于理性，竞争压力大，使我们更愿意选择一些具有发展潜力的城市。 ”刚回国工作一年的留学生张萌告诉记者，她当初回国时，本来想去上海工作，但通过与国内朋友交流发现，类似上海、北京、广州等城市的就业压力大，就业面变窄。
　　据天津一家进出口贸易公司的总经理王志介绍，随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。比如在比较紧缺的进出口贸易等物流行业需要的往往都是专业人才，无形中也缩小了留学生们的就业范围。
　　“随着环渤海区域经济一体化的发展步伐不断加快，天津成为了很多海归回国后的首选地。 ”如今在天津工作一年的留学生张萌认为，她自己当初的选择没有错。
　　“随着天津经济的快速发展，越来越多的海外留学人员选择到天津工作或创业，落户本市的海外留学人员已超过15000人。 ”据天津外国语大学天津国际发展研究院调查课题组负责人王铭玉介绍，课题组通过对目前在天津工作和创业的各类公费和自费留学的324名中高端归国人员调查发现，有92.3%的受访者当初选择到天津就业主要原因是对天津经济发展、从业人员收入水平和未来发展潜力抱有很大期望;有91%的受访者认为，天津悠久的历史文化底蕴和邻近首都、交通便利、国家政策扶持等“天时”、“地利”优势，以及天津为海外留学归国人员创造的“人和”环境也是主要原因之一。
　　启动资金不足成阻力
　　在调查中，对于“工作方面最希望得到帮助的事项”的调查显示，“经费支持”位于第一位，占受访者的67%;而“科研技术团队合作”、“良好科研条件”和“学术经验交流”则分别占到了29%、26.5%和25%。目前，在天津工作的海外留学归国人员对个人的专业发展和科学研究最为关注。不少海归坦言，启动资金不足是他们未来发展的阻力。
　　生活对于海归来说无疑是一个不可回避的问题。调查发现，适龄或者大龄未婚的海外留学归国人员在选择就业目的地时，更注重自身婚姻状况和当地未来发展潜力的有机结合，多了一份更为实际的个人家庭和感情层面上的考虑。
　　很多受访者表示，由于旅居海外多年，与国内生活有所脱节，缺乏对国内文化、社会以及商务规则的认识，有时有些“水土不服”。
　　构建孵化载体留住人才
　　目前，天津通过出台系列优惠政策、设立专项人才基金、创新海外人才工作模式、做好引进人才的创业创新服务等举措，使一大批优秀留学归国人员脱颖而出，累计已有近 2000人次获得国家“863”、“973”项目、国家自然科学基金、国家杰出青年基金等资助，获批各类资金支持总计5.7亿元。
　　天津外国语大学天津国际发展研究院秘书长冯雷鸣表示，尽管天津延揽海外留学归国人员具有较大优势，但在调查中也发现了天津中高端海归人才引进的一些不足，因此结合实际情况，调研针对性地提出了相关建议。
　　冯雷鸣说，加大基础投入，构建孵化载体非常重要。比如，推进孵化器产权制度改革，实行股份多元化结构的独立法人制，建立孵化器经营管理的职业经理人任用制。组建海外组团招聘，帮助留学人员创业园等高端孵化器对接好的项目。完善孵化器的管理体制与运营机制，建立与被孵企业发展需要相适应的服务体系，加强孵化器体系的信息化网络建设，建立资源共享的信息交流与公共服务平台。