北京“美资企业老板被扣”僵局事起补偿协议

　　截至目前，史塔尼斯仍然被困在总裁办公室。“补偿金事件”已经僵持6天。

　　6月21日，因发生劳资纠纷，在北京怀柔的美国杰普莱斯医疗设备公司的法人代表史塔尼斯被其员工扣留。该公司在2003年成立杰普莱斯医疗器械（北京）有限公司，在中国主要从事研究、开发、生产医疗诊断用品。

　　6月26日，在杰普莱斯公司办公室召开的临时发布会现场，谈及对员工的补偿是否被迫时，史塔尼斯表示：“除此以外，我没有其他选择了。”

　　北京怀柔区总工会权益部部长褚立香对《第一财经日报》记者表示，目前已经拿出多套方案，在协商解决。对于员工的伤残补助、伤残就业补助等，都已经纳入补偿范围。不过，事情处理尚需时间，暂无定论。

　　270万欠薪和2000多万货款

　　本报记者昨日中午赶到位于怀柔桥梓镇金宇瑞科技产业基地的公司现场。公司门口仍然被自动伸缩门封闭。位于传达室的员工负责伸缩门的开关。“只有公司员工及家属才会被允许出入。”围观的一位家属对记者说。

　　“每天只能露天睡觉，餐饮都由家人送到工厂。”目前仍然留守工厂的员工王强（化名）如此描述。他不知道到底什么时候问题才能得到妥善解决。

　　现场另一位员工刘亮（化名）对记者透露，我们不想这样做（扣留史塔尼斯），但是当时工厂的设备都已经被贴上封条，准备打包运走。

　　事发当天，史塔尼斯与一名美国同事对工厂的所有设备和材料的清单进行价值评估。此举引起员工的怀疑。史塔尼斯事后对媒体澄清，此举并不意味着将所有的设备都带走。

　　今年年初，公司的经营已经开始不景气，员工也开始减少。员工们猜测，这主要是由于美国老板已经准备将工厂搬到印度孟买，这里自然就不再投资。

　　但是由于史塔尼斯已经拖欠140多位工人两个月工资，共计270万元。工人们决定，暂时不能让他离开。

　　“我们已经不再相信他说的话。”已经离职的员工章明（化名）说。章明在2011年因维修机器发生工伤，左手中指被鉴定为十级残疾。他到这里只是为了索要工伤赔偿。“他已经至少欺骗我两次了。如果他走了，我们该怎么办？”章明气愤地说。与他一样等待工伤赔偿的员工，现场还有4人。

　　史塔尼斯之前对媒体表示，公司正在逐渐关闭在中国的所有业务，计划将公司搬到印度的孟买。为此，他给予不愿意更换工作而选择离职的员工遣散费。“他们获得的经济补偿很丰厚。”受整个工厂都将搬到印度的传言影响，其他员工开始索要类似的离职遣散费。

　　不过，一位情绪激动的员工对本报记者说，处于弱势的他们是在求着老板。“我们也有尊严，员工是在要饭吗？我们只要自己的合法工资。公司说搬迁就搬迁，有没有考虑过我们一下子就面临失业？”

　　除了承诺以及应该给予员工的补偿款项外，还有不少供货商的款项。“因为是半年结算，所以在史塔尼斯准备搬厂的时候，已经拖欠了2000多万。”一位员工透露。

　　劳动力价格上涨

　　拥有600余亩建设用地面积的金宇瑞科技产业基地，因为美资企业杰普莱斯的入驻，更显国际化。但是，真正吸引杰普莱斯的是劳动力价格。

　　员工刘鹏（化名）称，在这里工作并不需要多少技术含量，每天8小时工作、每月工作22天，还要经常加班。

　　“公司最开始几年，订单多的话，都需要三班倒。有时，一个月都能够生产1亿支采血针。”刘鹏说，当时进公司的时候，员工都认为是外资企业，实力雄厚，应该不会拖欠员工工资，并且待遇还会不错。

　　刘鹏在这儿工作已超过9年，他的收入除去医疗、养老保险外，每月到手的仅有1900多元。刘鹏将坚持9年归因于离家比较近。再加上，已经46岁的他，选择再就业的话，已经不再具备优势了。

　　北京市最低工资标准仍然在不断提高。今年1月1日，北京市最低工资标准上调至每月1400元。这让一些企业感到压力。园区中只有杰普莱斯一家外资。出于全球布局考虑，杰普莱斯选择到劳动力成本更低的地方。

　　“因为工资低，基本上没有年轻人来。在这里就业的多是当地人。这些员工的年龄多分布在30到50岁，最大的有55岁。”刘鹏说。